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全国×経営コンサルタントの口コミ


﨑山 みゆき

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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「産業ジェロントロジー」で、シニア・ミドル世代の摩擦をなくす

 年齢による差別・偏見をエイジズムと言います。このために「シニアを採用したくない」「現役には負けたくない」という無駄な軋轢が生じ、採用・能力開発の邪魔をしているケースが、まだまだたくさんあります。 体験談や根性論だけでは、会社は良くなりません。科学的な『産業ジェロントロジー』の研究成果で、「今よりも
株式会社自分楽代表取締役・一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会代表理事・ 静岡大学大学院客員教授・横須賀市文化振興委員・NPO法人足立区「楽学の会」顧問

宇於崎裕美

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リスクマネジメントとしての報道・ネット対応を事例を交えて解説

ブランド価値を高めるための広報活動から、リスクマネジメントとしての報道・ネット対応まで、組織コミュニケーションの具体策について事例を交えて解説します。理系の手法で社会を分析、実体験をもとにコミュニケーション活動の改善策についても提案します。広報の視点から時事問題についての講評も可能です。主なセミナー
有限会社エンカツ社代表取締役社長

三島浩一

[経営者/経営コンサルタント]

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明日からできる、すぐに成果が出る働き方改革

新卒で入社したパナソニックの販売会社で15年間勤務。 デジタルアーツ株式会社(東証一部上場)にヘッドハントされ37歳で転職。 関西営業所長として5年勤務した後、外資系IT企業のEMC(現:Dell EMC)の日本法人に転職。 3年間勤務して独立し、2013年8月にactuarise株式会社を設立。
代表取締役

内田 美紀子

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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ダイバーシティ(多様性)の時代、個の力を組織の力へ

男女雇用機会均等法から30年、総合職として女性社員が採用されるのも当たり前になってきた今、女性活躍推進のための制度の整備も進み、活躍する女性が増えてきました。一方で、女性は結婚や出産などキャリアイベントが多く、これからのキャリアについて悩みます。女性が自律・成長するとともに、個の力を引き出せる組織と
  • 30万円~60万円
  • 30万円未満
株式会社るるキャリア 代表取締役

坂本 直紀

[弁護士・法律関係者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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職場のハラスメントを防ぎ、良好な職場関係を形成

 ハラスメントのトラブルが多発しています。ハラスメントが原因でメンタルヘルス不調となり、最悪の場合は社員が自殺してしまうことがあります。このような場合、企業は安全配慮義務違反等を理由として多額の損害賠償を請求される可能性があり、さらにインターネットが普及した今日では、ブラック企業としてネット上で糾弾
  • 60万円~90万円
  • 30万円~60万円
  • 30万円未満
坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員

吉田 拳

[経営者/経営コンサルタント]

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Excelを武器に人と企業が成長できるサポート

「大手IT企業における生産性の向上・残業代などのコスト削減」「飲食店チェーンや工務店、メーカー、会計事務所などのシステム開発」「戦略的経理によるキャッシュフロー改善」など、業種・業態・職種を問わず、Excelを駆使したあらゆる分野での業務改善の専門家として知られる。これまでの指導実績は、中小企業から
株式会社すごい改善 代表取締役社長

富田 眞司

[経営コンサルタント/人材育成コンサルタント/営業・販促系コンサルタント]

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企画の専門能力をシニアマーケティングに活用、独自の分析で超高齢化社会に求められるシニアの活性化と、シニアビジネスの需要創造提案を行う!1940年生れ、現在、77歳。名大卒、メーカー・広告会社6社で幅広い企画業務経験を生かし執筆した20冊の企画書作成本が大ヒット。代表作「A4・1枚究極の企画書」(宝島
  • 30万円未満
一般社団法人 日本元気シニア総研 顧問 チーフアナリスト

目代 純平

[経営コンサルタント]

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「安全なケータイ・スマホ、インターネットの使い方」

主に中小・中堅規模法人向けのIT導入・運用コンサルティング、運用管理代行を中心に約80社のIT環境を総合管理する傍ら、業務で得た知識や事例をもとに2008年より各地で主に小中学生や保護者、先生方に対して「安全なケータイ・スマホ、インターネットの使い方」をメインテーマに講演ならびにワークショップ活動を

竹之内 幸子

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自分と周りの幸せと成長を支援できる 人財育成・女性リーダーの育成

大学卒業後、石油の元売会社に入社、マーケティング・販売促進・営業・CS向上などに従事。結婚後、出産→育児の最中は、中小企業で、経理・財務分野でアカウンティング業務を経験し、その後、営業支援会社で中小企業の営業支援コンサルタントとしてクライアントの課題解決に携わる。2012年にダイバーシティ推進(主に
株式会社Woomax 代表取締役 / 株式会社アイネット 社外取締役

村上 健太

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チームとしての長時間労働の削減

SBI損害保険株式会社にて、業界紙の要約及び入社社員の紹介記事も掲載したメルマガを毎日社内に配信、職場の生産性向上と活性化に寄与。自身の経験を後輩指導に役立て、チームとしての長時間労働の削減に成功した。2012年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。仕事を抱え込む傾向にある長時間労働のクライアントに
株式会社ワーク・ライフバランス コンサルタント

滝沢 雄太

[経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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クライアントに近い立場・発想から「働き方改革」

業種の異なる2社(金融系とコンサル系)での経験を経て2017年に入社。関わったクライアントがその後も”自走”し続けることができるシステムや環境の構築に心を配りながら、コンサルティングや講演業務を精力的に遂行する。「仕事で力を発揮するにはインプットのための時間が絶対に必要だ」との考えから、自身も多忙を

大西 友美子

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多くのメンバーを巻き込みながら短時間で成果をあげる工夫

日本アイ・ビー・エム・サービス㈱において、職場全体のスキルアップに寄与する仕組作りをし、高い評価を得る。入社2年目と4年目に2度の出産で育児休業を取得、現在二児の母。2011年に株式会社ワーク・ライフバランスに参画。多くのメンバーを巻き込みながら短時間で成果をあげる工夫についてアドバイスしている。
株式会社ワーク・ライフバランス コンサルタント

吉田 拓真

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多様性が組織力の向上に 各々の個性や考え方を尊重した働き方改革

専門学校7校などを運営する学校法人に新卒で入社。就職指導部にて医療事務職等の就職指導を担当。就職現場で学生の声を聴きながら自身も長時間労働を経験し、長時間労働が前提となった日本の労働環境を変革する必要性を強く感じる。2017年4月、㈱ワーク・ライフバランスに参画。学生時代にジェンダー論を学んだことに

高安 千穂

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営業部隊における生産性向上とワーク・ライフバランスの実践

2009年より株式会社ワーク・ライフバランスに参画。国家資格キャリアコンサルタント。特に営業部隊における生産性向上とワーク・ライフバランスの実践プロジェクトに定評があり事例多数。自身の経験を交えたキャリアデザイン研修や管理職育成研修なども親しみやすく実践的と好評。2006年と2009年に出産、二児の
株式会社ワーク・ライフバランス コンサルタント

風間 正彦

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シフト制勤務の業界でも取り入れられるコンサルティング提案

2009年より株式会社ワーク・ライフバランスに参画。一般的にワーク・ライフバランスが実現しづらいと考えられてきた小売業・飲食業など、シフト制勤務の業界でも取り入れられるコンサルティング提案には定評があり、飲食業に従業員側・経営者側の双方の立場から携わった経験がいかされている。私生活では、妻・ネコ2匹
株式会社ワーク・ライフバランス コンサルタント

川本 孝宜

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「人との関わり合い」を大切にし、本質的なゴールへ

大学卒業後、富士通株式会社に入社。政令市を中心とした自治体の営業を担当。社会システムを安定稼働を通じて市民の暮らしを守ることに貢献してきた。大規模プロジェクトに関わってきた経験から、顧客・社外関係者が多数関係するプロジェクトであっても、課題を整理し解決することを得意とする。前職の経験から、特に行政部

浜田 紗織

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産休育休復帰モデルを作り働きやすい職場環境整備に貢献

2005年東急電鉄株式会社に入社。鉄道大規模改良工事のプロジェクトマネジメントや事業戦略立案を担う。男性中心の職場環境であった事業本部において総合職第一号の母社員として、産休育休復帰モデルを作り働きやすい職場環境整備に貢献。2013年株式会社ワーク・ライフバランス参画、3児の母として子育てをしながら
株式会社ワーク・ライフバランス コンサルタント

新井 セラ

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誰でも瞬時に理解、行動できる仕組み作り

ホテル業従事後、社会的責任監査を行うSTR-RS (Specialized Technology Resources –Responsible Sourcing、その後買収により株式会社UL ASG Japan RS部門に。) に入社。アメリカやヨーロッパからのクライアントの依頼による日本全国及びア

永田 瑠奈

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最短で最大の成果に繋げる手法を伝える整理区収納アドバイザー

2012年に株式会社ワーク・ライフバランスに参画。きめ細やかな対応やプロジェクトマネジメントスキル、相手に合わせたコミュニケーションやフィードバックスキルに定評があり、講演・コンサルティングともにリピート率が高い。また自身も長時間労働を経験していることから、朝・夜メールでのタスク整理、タイムマネジメ
株式会社ワーク・ライフバランス コンサルタント

松尾 羽衣子

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「巻き込み力」を駆使し、クライアントの課題にオーダーメイドで解決策を提案

前職の広告会社では、マーケティング部門にて、顧客によって異なる悩みやリクエストに対し、根本解決や新しい付加価値を創造する斬新な提案を行ってきた。2013年人事部門に異動。社員教育と新卒採用を主に担当するなかで、組織論やモチベーションマネジメントを学ぶ。2016年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。

横山 真衣

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女性が自ら管理職を目指せるようになる風土の醸成や女性活躍推進

2007年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。前職で「管理職になりたくない」という経験から、女性が自ら管理職を目指せるようになる風土の醸成や女性活躍推進をテーマに掲げ、女性対象の研修や女性を育成する管理職に向けたセミナー講師で多くの実績を持つ。個人の業務特長や事情に配慮したきめ細やかなフィードバッ
株式会社ワーク・ライフバランス コンサルタント

二瓶 美紀子

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労働法制や労働政策に関する知見、グローバルな視点から女性活躍推進

ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、地方都市の中小企業、地方自治体から、IT企業、大手総合商社まで幅広い分野でコンサル・研修を実施している。労働法制や労働政策に詳しく、グローバルな視点からのアドバイスにも定評がある。明るく優しい人柄で、クライアントに寄り添いながら明確なビジョン設定に導き、ア

松久 晃士

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コミュニケーションスキルを使った会議時間の削減やチームの業務効率向上

2010年より株式会社ワーク・ライフバランスに参画。短時間での意思疎通・相互理解を得るためのコミュニケーションスキルを使い会議時間の削減やチームの業務効率向上につなげる。シンプルでわかりやすい図解と言葉による説明、思考整理の手法は、「言葉のバリアフリー」として定評がある。ライフの面では地域ボランティ
株式会社ワーク・ライフバランス コンサルタント

田川 拓麿

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一人一人の課題と社会全体の課題とを結びつけ、 納得した状態で働き方を変える

2007年三菱オートリース株式会社に入社。大企業向けの営業を主に担当。データ分析による論理的な課題解決から解決策の実行に定評がある。2015年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。入社直後から、これまで培った鋭い分析力とスピーディな対応力で社内外の信頼を集めている。一人一人の課題と社会全体の課題とを

田村 優実

[経営コンサルタント]

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幅広い業界の「働き方見直しコンサルティング」

2013年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。コンサルタントとして、省庁・自治体やエネルギー会社・旅行会社・商社・建設会社といった幅広い業界の「働き方見直しコンサルティング」を担当。大企業だけでなく、地域に根ざした中小企業のクライアントも数多く抱える。社内では、入社後5カ月で最年少で広報マネージャ

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