東京 人材育成コンサルタントの口コミ・評判｜講演依頼ナビDX

生産性を向上させるには？「働き方改革」とは一体何なのか？

富士通にて小型コンピュータ開発に従事。1992年に米国子会社、96年にフィンランド子会社、99年にドイツの子会社でそれぞれ副社長に就任。2002年より国内子会社社長に就任し4社全てを益転させた経験から、日本と海外の働き方を比較しつつ、「社長も社員も6時に帰宅する」ための抜本改革を提唱。2005年の退 …

40代からの働き方

「後悔しない生き方を送る」−これこそが、私たちが生きる上での命題になるわけですが、どうすればその域に近づくのか･･････。こればかりは、人それぞれ考え方に違いもありますし、明確な答えもありません。本を読めば、ヒントになることは沢山書かれていますが、その内容を実践すれば、誰もが後悔しない生き方がおく …

「一期一会」愛を持って目標達成を支援します！

会社を愛し、社員を愛し、そして顧客を愛する経営者の気持ちに寄り添い、働く人たちが幸せな組織を作るお手伝いをする、それが私の「ミッション」だと考えています。「承認」と「共感」の文化を根付かせ、働く人が笑顔を交わしあいシナジーを発揮する組織を作るお手伝いをします！ …

「伝え方に工夫を凝らし、受講生の理解度が高いとの評価が多い」

社会人研修の他に、プロスポーツ選手やオリンピック選手に向けた座学研修の講師経験が豊富(年間のアスリート座学指導実績1000名超は、国内屈指の実績)。座学慣れしていないアスリートの指導経験が豊富ゆえに、「わかりやすく伝える」「印象に留めるように工夫する」という指導法を用いることから、実績企業人事部や受 …

「自分を変える。組織を変える。」

働き方改革は、組織としての生産性向上という視点と個人としての豊かさの視点があると思います。さらに、その２つが社会としての持続性とつながっていることが大切です。働き方を変えることはひとりひとりが生き方について向き合うことから始まると思っています。「生き方から働き方を見直す」ことを、ひとつは組織マネジメ …

『リーダーシップは最強のコミュニケーションツール』

「リーダーシップの力によってコミュニケーションの無駄がなくなり、人々が新しい創造のためにチャレンジできる社会を創りたい」をスローガンに、世の中にもっとリーダーシップの理解が深まり、広がることを目指しています。そして、人が活かされる「しくみ」がもっと浸透することを願っています。リーダーシップはリーダー …

人の中に潜む無限の可能性を引き出すメンタルコーチング

大学卒業後IT業界にて営業職及び管理職を約30年間経験。外資系IT企業の日本法人の役員や代表取締役も10年以上経験した後現在の会社を起業。クライアントのモチベーションを高め目標達成に向かう「メンタル・コーチング」の技術を基本とした講演や研修を提供。職場でのコミュニケーションにて大切なスキルや目標設定 …

モチベーションファクターを梃にした巻き込み型リーダーシップ手法

「上司が部下をハンドルできない」「シニアと若手に断絶がある」「再編した組織が機能しない」・・・これらの問題は、人それぞれで異なるモチベーションファクター®（意欲を高める要素）を見極めて、それに合ったリーダーシップを発揮することで、多くの場合解決できることがわかっています。20年来の身に付けたいスキル …

場づくり力を習得し、やらされ感の毎日をやりたい仕事に変え、業績向上の根っこをつくっていきませんか？

現場で町の電器屋店主と膝つきで付き合うところを原点に、新しい仕組みを構築する100人の全国横断プロジェクト、2200店舗の営業チームなど大小数々のチームづくりを実践。一人一人と向き合う熱い語りは「三宅節」と一世風靡、「伝説のチームづくり師」と呼ばれ幹部候補生にまで上り詰めました。がむしゃらにやってき …

“異なるコミュニティ”をつなぐ

1982年、東京生まれ。編集者、文筆家、メディアコンサルタント。合同会社千十一編集室代表。アート、カルチャー書の出版プロデュース、ウェブや紙媒体の編集、執筆活動の他、近年は「CIRCULATION KYOTO」（2017）、「KOBE MEME」（2018-19）など全国各地の地域プロジェクトやクリ …

ストレスへの対処法

ストレスが強すぎたり長引きすぎると体に悪影響が出るので、どう付き合っていくかが大事です。ストレスの要因は様々です。人間関係が連想されることが多いですが、温度、湿度、光も大きく影響します。皮膚の厚さ、筋肉量も男女で違うので温度、湿度は男女差が大きいです。自分の大切なものを失った経験も要因になります。広 …

「笑っている父親を増やしたい」

1962年生。出版社、書店、IT企業など９回の転職を経て、2006年に父親支援のNPO法人ファザーリング・ジャパンを設立。「笑っている父親を増やしたい」と講演や企業向けセミナー、絵本読み聞かせなどで全国を歩く。最近は、管理職養成事業の「イクボス」で企業・自治体での研修も多い。厚生労働省「イクメンプロ …

「エステティック業界の健全化」に使命感

中央大学商学部会計学科卒業後、株式会社船井総合研究所に入社。「エステティック業界の健全化」に使命感を感じ、エステティック業界のコンサルティングを立ち上げる。2009年8月同社退職後、オーガニックコスメの魅力に惹かれ、新しいエステティックサロンを追求するため、株式会社ES-ROOTSを立ち上げ、代表取 …

8年間で、累計10,000件を超える起業、 起業家のアクセラレーションに関わる

慶應義塾大学3年時リクルート主催のビジネスコンテストで優勝し、 23歳の時に病気をきっかけに小学校親友4名、資本金5万円で起業。 起業当初お金がなさすぎて、カードで借金生活を送る。 お金がなかったため、知恵を絞った伊藤独自のマーケティング手法を多数考案。 8年間で、累計10,000件を超える起業、起 …

新宿伊勢丹店で社内ブランドギネス売上げ１０年更新。年間１億売上げた経歴を持つ。

売れ続けてきた自身の「接客販売スキル」と「こころのあり方」を企業研修・講演で全国の販売員に伝えており、また、コンサルタントとしては自ら現場に入り圧倒的な現場力で半年から１年で売り上げ低迷店を平均前年比120％を上げている。受講者からは「事例が多くて説得力がある！」「ロープレで見抜かれる！」「店頭で実 …

１９７８年４月２１日生／山梨県出身早稲田大学第二文学部思想・宗教系専修卒ナポレオン・ヒル成功哲学を日本に普及させた世界最大級の能力開発企業、株式会社エス・エス・アイで営業兼能力開発トレーナーとして従事。平均単価１２０万円を超える社会人向け教育プログラムを、電話だけで売るというセールスに携わり、営業未 …

炎の講演家　鴨頭 嘉人

人材育成・マネジメント・リーダーシップ・顧客満足・セールス獲得・話し方についての講演・研修を行っている日本一熱い想いを伝える炎の講演家として活躍する傍、株式会社3社の経営とNPO法人1社の経営、出版社とクラウドファンディング社も運営。著者としてもリーダー・経営者向け書籍を中心に8冊（海外2冊）の書籍 …

企業理念の共有浸透を専門とするコンサルタントとして、また不人気企業や中堅中小の採用成功請負人、面接の達人としてさまざまな企業をご支援しています。

以下は大手および上場企業様でのコンサルティングや研修および講演の実績です。中堅中小企業様、創業100年以上の老舗企業様からベンチャー企業様までさまざまな規模、あらゆる業種での実績とノウハウが当社の強みの一つです。 （アイウエオ順）＜一般企業＞ ㈱荏原製作所 オムロン㈱ オリックス㈱ ㈱グローバルダイ …

当たり前（習慣や考え方）のレベルを上げることで、強い組織を構築する。　活き活き組織構築支援コンサルタント

コンサルタントとカウンセラーの2つの視点で常に人に寄り添った人財開発、組織改革支援を実践。企業や職場において当たり前に考え、行動していることに独自性とレベル差があり、それが競争力に大きな影響を与えていることに着目し、組織改革プログラム「AC＆A－PJ」を国内外の企業に展開。講演や研修では「独自に存在 …

働き方改革専門の経営コンサルタント

今この時代に必要とされる働き方と日本人のこれまでの働き方の違いは何か、どのようなスキルや人材を求めているのか、そのためにどんな改革が必要なのかをご説明しています。 …

『知らない』で『損する』をなくしたい！！

法律で人の役に立ちたいと思い，弁護士を目指しました。失敗の連続でしたが，ようやく弁護士になれたと思ったら，多くの方が，法律を知らなかったがために，手遅れになってしまってから，相談に来る事態に多く接しました。　弁護士は，敷居が高いと思われてしまっているからか，なかなか，早期に相談してもらえず，その結果 …

人を大切にする「いい会社」づくりのトータルプロフェッショナル

1960年1月6日生まれ。東京都目黒区出身。内閣府委嘱・地域活性化伝道師。社会保険労務士。株式会社日本マンパワー退職後、1997年に独立。人を大切にする会社づくりのトータルプロフェッショナルとして全国で活動中。2011年3月、社会人入学した法政大学大学院政策創造研究科を卒業し政策学修士となる。いい会 …

「産業ジェロントロジー」で、シニア・ミドル世代の摩擦をなくす

　年齢による差別・偏見をエイジズムと言います。このために「シニアを採用したくない」「現役には負けたくない」という無駄な軋轢が生じ、採用・能力開発の邪魔をしているケースが、まだまだたくさんあります。　体験談や根性論だけでは、会社は良くなりません。科学的な『産業ジェロントロジー』の研究成果で、「今よりも …

現代社会における女性の働き方を模索

株式会社ポーラスタァは、現代社会における女性の働き方を模索し、web会議やクラウドの活用によって、デュアルライフや移住の可能性の追求、自宅勤務や子どもの夏休みにあわせた長期休暇取得などを検証しています。​ …

職場のハラスメントを防ぎ、良好な職場関係を形成

　ハラスメントのトラブルが多発しています。ハラスメントが原因でメンタルヘルス不調となり、最悪の場合は社員が自殺してしまうことがあります。このような場合、企業は安全配慮義務違反等を理由として多額の損害賠償を請求される可能性があり、さらにインターネットが普及した今日では、ブラック企業としてネット上で糾弾 …