東京 人材育成コンサルタントの口コミ・評判｜講演依頼ナビDX

「産業ジェロントロジー」で、シニア・ミドル世代の摩擦をなくす

　年齢による差別・偏見をエイジズムと言います。このために「シニアを採用したくない」「現役には負けたくない」という無駄な軋轢が生じ、採用・能力開発の邪魔をしているケースが、まだまだたくさんあります。　体験談や根性論だけでは、会社は良くなりません。科学的な『産業ジェロントロジー』の研究成果で、「今よりも …

現代社会における女性の働き方を模索

株式会社ポーラスタァは、現代社会における女性の働き方を模索し、web会議やクラウドの活用によって、デュアルライフや移住の可能性の追求、自宅勤務や子どもの夏休みにあわせた長期休暇取得などを検証しています。​ …

職場のハラスメントを防ぎ、良好な職場関係を形成

　ハラスメントのトラブルが多発しています。ハラスメントが原因でメンタルヘルス不調となり、最悪の場合は社員が自殺してしまうことがあります。このような場合、企業は安全配慮義務違反等を理由として多額の損害賠償を請求される可能性があり、さらにインターネットが普及した今日では、ブラック企業としてネット上で糾弾 …

企画の専門能力をシニアマーケティングに活用、独自の分析で超高齢化社会に求められるシニアの活性化と、シニアビジネスの需要創造提案を行う！１９４０年生れ、現在、７７歳。名大卒、メーカー・広告会社６社で幅広い企画業務経験を生かし執筆した２０冊の企画書作成本が大ヒット。代表作「A4・１枚究極の企画書」（宝島 …

自分と周りの幸せと成長を支援できる 人財育成・女性リーダーの育成

大学卒業後、石油の元売会社に入社、マーケティング・販売促進・営業・CS向上などに従事。結婚後、出産→育児の最中は、中小企業で、経理・財務分野でアカウンティング業務を経験し、その後、営業支援会社で中小企業の営業支援コンサルタントとしてクライアントの課題解決に携わる。2012年にダイバーシティ推進（主に …

働きかたは、生きかた。 ～“相思相愛”で、企業も働く人も幸せに～

あなたが考える「働きかた」とは、どんなイメージですか？私は、「働きかたは、生きかた」だと思っています。「働く」は「傍（はた）を楽（らく）にする」と表現されます。つまり、あなたに関わる人たちに、貢献をすることです。その貢献のしかたにはいろいろな形があり、これはすなわち「生きかた」に他ならないと思います …

強くしなやかに、変化しながら成長する女性のキャリア

東京女子大学卒業後、金融関連業界にて営業、新規事業に従事。その後ベンチャー企業で人事を担当、キャリアカウンセリングの重要性を感じCDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）取得。現在（株）サクセスボードにて取締役／Woman’sCareer事業部長として多くの女性活躍推進に携わり、2013年 …

シニアが再就職に成功するための事例紹介と留意点

株式会社マイスター60は、「中小企業投資育成株式会社法」に基づく大阪中小企業投資育成株式会社の設立投資第一号として出資を受け、シニアの雇用創出に特化した人材派遣、紹介の会社でございます。「年齢は背番号、人生に定年なし」を創業以来のスローガンとし、高齢化社会において益々存在価値を高めるシニア人材の雇用 …

自ら残業を削減した経験を持つ「タイムマネジメント専門講師」の講演です

タイムマネジメント（時間管理）と聞くと「難しそう」「予定にしばられて融通がきかなくなる」といった印象を持つ方が多いです。また、「To Doリストでタスクを管理しようとしたけど、結局挫折した」という声もよく聞きます。しかし、これはやり方が悪かったのです。タイムマネジメントはやり方しだい。手間をかけずに …

…

…

トラブル・事故ゼロの実現を目指して

昨今、我々のまわりでは様々なトラブル・企業不祥事・事故が起こっています。そのたびに再発防止が叫ばれていますが、一向にその再発が止まりません。それは、再発防止だけでは、将来のトラブル・事故を防ぐことはできないからです。つまり、未然防止が必要です。セミナーでは、トラブル発生時の緊急対応、再発防止での原因 …

風通しの良い組織づくりの実践をご支援します

日本電気株式会社、パイオニア株式会社において、電子機器の「経営企画、事業戦略策定と実行」に携わる。パイオニアでのＤＪ（ディスクジョッキー）事業においては、事業統括部長として、経営企画業務を軸に、組織開発、人材育成、研修の企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。これらの経験を活かし …

働きがいあふれる組織づくりへ

東京都出身。山ノ内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）にて、28歳で全国最年少リーダーに登用され、早くから多様な部下のマネジメントに携わる。社内の人材育成・組織開発に情熱を傾け、その経験を活かして2014年に株式会社FeelWorksに入社。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国 …

人を大切に育て活かす社会づくりに貢献します

兵庫県明石市出身。㈱リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て起業。”人が育つ現場を取り戻す”志に、多くの企業・団体で、経営層・上司層向けに『上司力』プログラムを展開。早くからダイバーシティ推進についても取り組む。現場目線のわかりやすい解説に評価をいただいている。 …

自立・自律型人材育成トレーニングを構築した人材育成のエキスパート

スシローの社長・執行役員を含む社員1,207人が学び、たった一年で離職率7％を実現。その後、認定試験合格が店長昇格条件となった伝説の自立・自律型人材育成トレーニングを構築した人材育成のエキスパート。多方面での「ビジネス実績」と「学術的専門性」を併せ持った、国内でも類い稀な組織マネジメント・人材開発・女性活用のプロ。 …

安全は、異使用、誤使用、不思議使用から学ぶ。

私はここ10年、海外を含めほぼ日本全国で安全講演を開催し、6,000名さまの聴講を頂きました。最近の社会現象として、ヒューマンエラーによる重大事故が目立ちます。防止策は、人の行動心理を改善することが有効です。「安全に王道なし」をテーマにして、最新の安全施策を「見える化」して講演しています。 …

株式会社ヒロエンタープライズ代表　谷代　浩

講演テーマ教育 夢・目標 いじめ問題 人生 夢の実現 経験 自己実現 家族 人権 障がい 介護 医療 メンタルヘルス 政治 国際情勢 コミュニケーション 防災 危機管理 歴史　医療事故　新人研修など多くのジャンルで講師が可能です。 …

一貫した中小企業の最前線の現場での管理職１０年の失敗→改善→組織構築・人材育成に至るまでの経験・ノウハウを分かりやすく実践可能な形でご提供させて頂きます。

あなたは中小企業と聞くとどんなイメージを持たれていますか？我が国のいわゆる「法人」と呼ばれる会社の実に9割以上がこの中小企業に当てはまります。「社員がすぐ辞めていく」「社員の育成をする時間がない」と言う管理職側からのイメージや「将来が不安」「自分のやりたい仕事が出来ない」と言う社員側からのイメージは …

TOP VIP接遇部門 元CA管理職コンサルタント・研修講師・講演家

国内大手航空会社　客室乗務員として約30年勤務。新人教育インストラクター（教官職）人事評価制度の構築、機内品質管理、新入社員面接官等を歴任。またグループの研修会社出向時には企画・営業・講師としても活動。その後ＶＩＰ担当部門にて責任者業務に携わる等、機内での接客業務にとどまらず、企業価値、ブランド力向 …

接客からビッグデータまで。「ディズニー流感動を生む聞企画の秘密」著者

「お客様を笑顔に」を一連テーマに、テーマパークでの接客から、アトラクション企画･デジタルマーケティング、裏側の顧客行動･ビッグデータ解析と携わり、集客やホスピタリティをトータルに従事。これら経験を基に「多角的な視点でお客様を考えた講演」をしています。テーマパークでの新人CS研修や話し方研修のインスト …

…

WLB、ダイバーシティ、働き方改革に取り組む企業4000社の調査、1050社訪問ヒアリングを踏まえた講演、コンサルティング

…

…

『立ち方』『歩き方』から『バッグの持ち方』『ジャケットの着方』まで

■講演例１）トークと実演アシスタントのモデルさんを使って、正しいウォーキングについてを実際にご覧頂きながら説明します。■講演例２）トークと実演と実習トーク後、セミナーに参加頂いたお客様全員の立ち方・歩き方をチェック指導します。■講演例３）ファッションコーディネートとウォーキングと身のこなし商品（洋服 …