東京 人材育成コンサルタントの口コミ・評判｜講演依頼ナビDX

「エステティック業界の健全化」に使命感

中央大学商学部会計学科卒業後、株式会社船井総合研究所に入社。「エステティック業界の健全化」に使命感を感じ、エステティック業界のコンサルティングを立ち上げる。2009年8月同社退職後、オーガニックコスメの魅力に惹かれ、新しいエステティックサロンを追求するため、株式会社ES-ROOTSを立ち上げ、代表取 …

8年間で、累計10,000件を超える起業、 起業家のアクセラレーションに関わる

慶應義塾大学3年時リクルート主催のビジネスコンテストで優勝し、 23歳の時に病気をきっかけに小学校親友4名、資本金5万円で起業。 起業当初お金がなさすぎて、カードで借金生活を送る。 お金がなかったため、知恵を絞った伊藤独自のマーケティング手法を多数考案。 8年間で、累計10,000件を超える起業、起 …

新宿伊勢丹店で社内ブランドギネス売上げ１０年更新。年間１億売上げた経歴を持つ。

売れ続けてきた自身の「接客販売スキル」と「こころのあり方」を企業研修・講演で全国の販売員に伝えており、また、コンサルタントとしては自ら現場に入り圧倒的な現場力で半年から１年で売り上げ低迷店を平均前年比120％を上げている。受講者からは「事例が多くて説得力がある！」「ロープレで見抜かれる！」「店頭で実 …

１９７８年４月２１日生／山梨県出身早稲田大学第二文学部思想・宗教系専修卒ナポレオン・ヒル成功哲学を日本に普及させた世界最大級の能力開発企業、株式会社エス・エス・アイで営業兼能力開発トレーナーとして従事。平均単価１２０万円を超える社会人向け教育プログラムを、電話だけで売るというセールスに携わり、営業未 …

炎の講演家　鴨頭 嘉人

人材育成・マネジメント・リーダーシップ・顧客満足・セールス獲得・話し方についての講演・研修を行っている日本一熱い想いを伝える炎の講演家として活躍する傍、株式会社3社の経営とNPO法人1社の経営、出版社とクラウドファンディング社も運営。著者としてもリーダー・経営者向け書籍を中心に8冊（海外2冊）の書籍 …

企業理念の共有浸透を専門とするコンサルタントとして、また不人気企業や中堅中小の採用成功請負人、面接の達人としてさまざまな企業をご支援しています。

以下は大手および上場企業様でのコンサルティングや研修および講演の実績です。中堅中小企業様、創業100年以上の老舗企業様からベンチャー企業様までさまざまな規模、あらゆる業種での実績とノウハウが当社の強みの一つです。 （アイウエオ順）＜一般企業＞ ㈱荏原製作所 オムロン㈱ オリックス㈱ ㈱グローバルダイ …

当たり前（習慣や考え方）のレベルを上げることで、強い組織を構築する。　活き活き組織構築支援コンサルタント

コンサルタントとカウンセラーの2つの視点で常に人に寄り添った人財開発、組織改革支援を実践。企業や職場において当たり前に考え、行動していることに独自性とレベル差があり、それが競争力に大きな影響を与えていることに着目し、組織改革プログラム「AC＆A－PJ」を国内外の企業に展開。講演や研修では「独自に存在 …

働き方改革専門の経営コンサルタント

今この時代に必要とされる働き方と日本人のこれまでの働き方の違いは何か、どのようなスキルや人材を求めているのか、そのためにどんな改革が必要なのかをご説明しています。 …

『知らない』で『損する』をなくしたい！！

法律で人の役に立ちたいと思い，弁護士を目指しました。失敗の連続でしたが，ようやく弁護士になれたと思ったら，多くの方が，法律を知らなかったがために，手遅れになってしまってから，相談に来る事態に多く接しました。　弁護士は，敷居が高いと思われてしまっているからか，なかなか，早期に相談してもらえず，その結果 …

人を大切にする「いい会社」づくりのトータルプロフェッショナル

1960年1月6日生まれ。東京都目黒区出身。内閣府委嘱・地域活性化伝道師。社会保険労務士。株式会社日本マンパワー退職後、1997年に独立。人を大切にする会社づくりのトータルプロフェッショナルとして全国で活動中。2011年3月、社会人入学した法政大学大学院政策創造研究科を卒業し政策学修士となる。いい会 …

「産業ジェロントロジー」で、シニア・ミドル世代の摩擦をなくす

　年齢による差別・偏見をエイジズムと言います。このために「シニアを採用したくない」「現役には負けたくない」という無駄な軋轢が生じ、採用・能力開発の邪魔をしているケースが、まだまだたくさんあります。　体験談や根性論だけでは、会社は良くなりません。科学的な『産業ジェロントロジー』の研究成果で、「今よりも …

現代社会における女性の働き方を模索

株式会社ポーラスタァは、現代社会における女性の働き方を模索し、web会議やクラウドの活用によって、デュアルライフや移住の可能性の追求、自宅勤務や子どもの夏休みにあわせた長期休暇取得などを検証しています。​ …

職場のハラスメントを防ぎ、良好な職場関係を形成

　ハラスメントのトラブルが多発しています。ハラスメントが原因でメンタルヘルス不調となり、最悪の場合は社員が自殺してしまうことがあります。このような場合、企業は安全配慮義務違反等を理由として多額の損害賠償を請求される可能性があり、さらにインターネットが普及した今日では、ブラック企業としてネット上で糾弾 …

企画の専門能力をシニアマーケティングに活用、独自の分析で超高齢化社会に求められるシニアの活性化と、シニアビジネスの需要創造提案を行う！

企画の専門能力をシニアマーケティングに活用、独自の分析で超高齢化社会に求められるシニアの活性化と、シニアビジネスの需要創造提案を行う！１９４０年生れ、現在、７７歳。名大卒、メーカー・広告会社６社で幅広い企画業務経験を生かし執筆した２０冊の企画書作成本が大ヒット。代表作「A4・１枚究極の企画書」（宝島 …

自分と周りの幸せと成長を支援できる 人財育成・女性リーダーの育成

大学卒業後、石油の元売会社に入社、マーケティング・販売促進・営業・CS向上などに従事。結婚後、出産→育児の最中は、中小企業で、経理・財務分野でアカウンティング業務を経験し、その後、営業支援会社で中小企業の営業支援コンサルタントとしてクライアントの課題解決に携わる。2012年にダイバーシティ推進（主に …

働きかたは、生きかた。 ～“相思相愛”で、企業も働く人も幸せに～

あなたが考える「働きかた」とは、どんなイメージですか？私は、「働きかたは、生きかた」だと思っています。「働く」は「傍（はた）を楽（らく）にする」と表現されます。つまり、あなたに関わる人たちに、貢献をすることです。その貢献のしかたにはいろいろな形があり、これはすなわち「生きかた」に他ならないと思います …

強くしなやかに、変化しながら成長する女性のキャリア

東京女子大学卒業後、金融関連業界にて営業、新規事業に従事。その後ベンチャー企業で人事を担当、キャリアカウンセリングの重要性を感じCDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）取得。現在（株）サクセスボードにて取締役／Woman’sCareer事業部長として多くの女性活躍推進に携わり、2013年 …

シニアが再就職に成功するための事例紹介と留意点

株式会社マイスター60は、「中小企業投資育成株式会社法」に基づく大阪中小企業投資育成株式会社の設立投資第一号として出資を受け、シニアの雇用創出に特化した人材派遣、紹介の会社でございます。「年齢は背番号、人生に定年なし」を創業以来のスローガンとし、高齢化社会において益々存在価値を高めるシニア人材の雇用 …

自ら残業を削減した経験を持つ「タイムマネジメント専門講師」の講演です

タイムマネジメント（時間管理）と聞くと「難しそう」「予定にしばられて融通がきかなくなる」といった印象を持つ方が多いです。また、「To Doリストでタスクを管理しようとしたけど、結局挫折した」という声もよく聞きます。しかし、これはやり方が悪かったのです。タイムマネジメントはやり方しだい。手間をかけずに …

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トラブル・事故ゼロの実現を目指して

昨今、我々のまわりでは様々なトラブル・企業不祥事・事故が起こっています。そのたびに再発防止が叫ばれていますが、一向にその再発が止まりません。それは、再発防止だけでは、将来のトラブル・事故を防ぐことはできないからです。つまり、未然防止が必要です。セミナーでは、トラブル発生時の緊急対応、再発防止での原因 …

風通しの良い組織づくりの実践をご支援します

日本電気株式会社、パイオニア株式会社において、電子機器の「経営企画、事業戦略策定と実行」に携わる。パイオニアでのＤＪ（ディスクジョッキー）事業においては、事業統括部長として、経営企画業務を軸に、組織開発、人材育成、研修の企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。これらの経験を活かし …

働きがいあふれる組織づくりへ

東京都出身。山ノ内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）にて、28歳で全国最年少リーダーに登用され、早くから多様な部下のマネジメントに携わる。社内の人材育成・組織開発に情熱を傾け、その経験を活かして2014年に株式会社FeelWorksに入社。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国 …

人を大切に育て活かす社会づくりに貢献します

兵庫県明石市出身。㈱リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て起業。”人が育つ現場を取り戻す”志に、多くの企業・団体で、経営層・上司層向けに『上司力』プログラムを展開。早くからダイバーシティ推進についても取り組む。現場目線のわかりやすい解説に評価をいただいている。 …