弁護士・法律関係者の口コミ・評判｜講演依頼ナビDX

気軽な契約書作成・チェックから裁判所対応まで寄り添う 会社の味方

1979(昭和54)年東京都大田区生,神奈川県横浜市出身。横浜翠嵐高等学校,早稲田大学法学部卒業。国家公務員第一種試験に最終合格。「世の中のルールを武器として身につけ、身近な参謀になりたい」という想いからあくまで弁護士を目指し、サラリーマン(日本弁護士連合会事務局勤務)をしながら勉強して2006(平 …

個人の毎日の充実、企業の発展へ（首都圏NO.1、社会保険労務士Instagramインフルエンサー）

社会保険労務士は、「人事労務制度構築・就業規則作成変更」の業務を国から唯一認められた、人事労務の経営コンサルタント。企業の利益は、日々の「ひと」の活動から生まれます。最新労働法を遵守した就業規則の運用は、従業員一人ひとりが日々安心して働くための大切な基盤です。組織に合う適正な就業規則を整備すると、労 …

働き方改革で残業削減、生産性低下じゃ意味がない！ ～改革、改革はかっこいいけれど、残業削減と生産性向上は一体～

東京理科大卒。東洋紡(株)総合研究所（研究開発職）を経て、家業（執行役員）の人事労務・経理・仕入れ・接客・顧客トラブル処理等を経験。現在は、社労士として、労務相談・コンサルの他、セミナー（労働法令を始め労務管理全般）も開催。また、働き方改革推進支援センター専門家としても活躍。■【講演の特徴】● 社会 …

選挙・政治法務および宿泊事業法務の第一人者

早稲田大学政治経済学部卒／立教大学大学院法務研究科修了（法務博士）選挙・政治法務および宿泊事業法務の第一人者。日本全国の民泊セミナーで登壇し累計1000人以上が受講。TVタックルで民泊について解説。政治法務の専門家行政書士として日本全国の政治家にクライアントが多数。 民泊を推進する日本全国の自治体政 …

依頼者に寄り添った解決を

高校2年生3学期の頃に弁護士になることを決意。学部を法学部に絞って受験し、中央大学法学部に合格。大学2年から司法試験の勉強を始め、大学4年で合格。2001年10月、司法研修を経て、弁護士資格を取得。中国を専門とする大手法律事務所に入り、北京支部及び上海支部に赴任。2010年1月、9年間勤めた大手法律 …

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「ホンマでっか！？TV」出演中の弁護士です！

【主な講演テーマ】企業・自治体等向け　管理職・経営者 対象『従業員の心をつかむ労務・マネジメント技術』企業や病院の顧問経験、また多数の男女問題を解決した経験から、若手社員や女性社員のものの見方や考え方を分析し、上司が彼らにどう接していけばいいのか、実際にあった事例における当事者の心理をもとに解説しま …

「スッキリ」レギュラーの弁護士！

弁護士（第二東京弁護士会）。番町法律事務所。中央大学法学部卒業。元司法研修所刑事弁護教官。現在、社会福祉法人練馬区社会福祉事業団理事も務める。また、日本テレビ「行列のできる法律相談所」及び「スッキリ」をはじめ数本の番組にレギュラーとして出演。弁護士業務の傍ら体力作りにも勤しみ、各地のトライアスロン大 …

求人票も伝え方・書き方次第。求人とは集客、求人票も広告です。

【講演テーマ】　■ 欲しい人材に響く！ 求人票の書き方　■ 欲しい人材を逃さない！ 採用面接の進め方　など「今まで聴いたことのないテーマのセミナー」「求人票作成のノウハウがわかってありがたかった」「求人票に関するセミナーでこれまでに一番勉強になった」「求人票の記入内容、文章の大事さがよくわかりました …

同じ課題を感じる経営者としてお話します。

弊社は、社会保険労務士法人と行政書士法人の士業グループとなっており、２０名程が在籍しています。専門家である社労士が経営しているからといって人事・労務に関する問題が起きないかというとそんなことはありません。ひと対ひとである以上、その問題はなくならないものだと感じています。そんな、日々感じる課題とクライ …

知的財産を通して価値と可能性の向上に貢献します

新しいアイデアの創出や、生まれたアイデアから他社とは異なる価値を引き出し、その価値を知的財産として保護・活用するしくみ化に尽力している。京都大学工学部卒業後、石川島播磨重工業株式会社（現（株）ＩＨＩ）にて小型ロケットを使った実験システム、宇宙ステーションやこれを利用する実験機器の研究・技術開発・設計 …

親が物忘れ？！認知症になってもお金と不動産が凍結しない方法とは ～成年後見を避けるべき3つの理由と、2つの対策～

認知症から資産凍結を防ぐ専門家。家族信託を専門とし、不動産オーナーや会社経営者が認知症になっても資産が凍結しない仕組みを作る。認知症対策＋相続対策に、生命保険を組み入れることも得意とする。講演会は年会30回以上。オンライン講演会も、コロナ以前から取り組んでおり、得意とする。キャスターとの掛け合いの講 …

「企業は人なり」

企業にとって、人材は一番大切な財産です。いまの日本は、労働人口が急速に減少し続けており、人的資産の重要性は、今後ますます高まっていきます。そして、多くの企業が取り組む働き方改革では、女性、高齢者、障害者、外国人など、多様化する従業員ひとり一人がいきいきと働ける仕組づくりが喫緊の課題となっています。私 …

情報番組など多数レギュラーを抱える東京大学卒、一児の母、女性弁護士

高校卒業後、現役で東大入学。学業以外で充実したキャンパスライフを送り、7年かけて大学を卒業。その後、恩師の言葉をきっかけに弁護士を目指し、司法試験に7回落ち、30代で弁護士に。個人開業し、各種ハラスメント問題や離婚・男女トラブルなどのエキスパートとして活動する一方、婚約破棄2回、現役弁護士としてグラ …

従業員も経営者も「ずっとハッピー」を目指します！

～幸せ働き方講師®～　従業員も経営者も「ずっとハッピー」を目指します英語対応できる社会保険労務士として、企業研修講師～幸せ働き方講師®～として職場風土を改善する「コミュニケーション力アップ研修」等を行っています。また、すべての人が働きやすい職場環境作りのための「制度設計」や、がん等傷病治療、育児・介 …

著書【日本一稼ぐ弁護士の仕事術】Amazon書籍総合ランキング1位獲得。1980年生まれ。工業大学卒業後、バックパッカー等をしながら2年間をフリーターとして過ごした後、父の死をきっかけに勉強に目覚め、弁護士となる。現在は独立して法人クライアント400社を抱える傍ら、メディア活動、モデル事務所「Apa …

女性クリエイター法教育、労働法教育等。土日祝夜間スカイプ全国対応可能

講師は開所当初より、主に以下のような法教育活動・セミナー・講演を行っています。〇女性同人作家、クリエイター（学校や企業含む）に対する教育活動〇法律系資格支援受験生支援〇高校の出張授業〇教職員向けの講演・セミナー〇ワークルール教育〇市役所その他各種団体での講演会【主な講演内容】〇労働法、労働問題、ワー …

企業が足元を固め、永続的な発展を実現するためのお手伝いをします。

主な取扱分野は労働事件です。使用者側の立場からリーガルサービスを提供してまいりました。人事労務に関する著書も多数執筆しております。最近、長時間労働の問題に代表されるように、会社の屋台骨を支える従業員の労務管理はますます重要な課題になっています。外部のセミナーはもちろん、従業員・職員を対象とした社内セ …

【鹿児島限定！】薩摩の誇りを取り戻す！愛と勇気の講演家

埼玉県生まれだけど鹿児島大好き！神話をと鹿児島の偉大さが見えてくる。聞く人すべてに勇気を与える「薩摩の誇り」。社員研修、ＰＴＡ講演会、地方創生、経営のモチベーションアップに！ …

変わりゆく刑事司法をより身近に、わかりやすく！

検事として11年5ヶ月勤務した後、弁護士に転じました。検事当時は、オウム真理教に関する事件捜査に携わるなど多くの事件を経験し、弁護士になった後は、ヤフー株式会社法務部弁護士としてインターネット上の様々なトラブルを担当しました。刑事事件、インターネットなどの問題で取材を受けることも多い状況です。憲法改 …

外国人の採用や就労ビザに関するサポート

会社経営経験のある行政書士として、また自らも外国人スタッフを雇用する経営者として、外国人の採用や就労ビザに関するサポートを行っております。外国人雇用や就労ビザに関してお困りのことがあれば、ぜひお手伝いさせてください。そしてたくさんの優秀な外国人が日本で活躍することを願っております。 …

社労士×臨床心理士×英語

社会保険労務士、臨床心理士、通訳案内士として労働相談や企業のコンサルタントに従事。また、講演会、各種分野の執筆も展開している。 …

ハローワーク求人専門の社会保険労務士

1977年生まれ、岐阜県可児市在住。明治大学卒。社会保険労務士（登録番号）第2114001号。ハローワークでの勤務経験を活かした日本初のハローワーク採用に特化した専門書『ハローワーク採用の絶対法則』（誠文堂新光社）を著したハローワーク採用専門の社会保険労務士。SMBCコンサルティングなどのメガバンク …

『知らない』で『損する』をなくしたい！！

法律で人の役に立ちたいと思い，弁護士を目指しました。失敗の連続でしたが，ようやく弁護士になれたと思ったら，多くの方が，法律を知らなかったがために，手遅れになってしまってから，相談に来る事態に多く接しました。　弁護士は，敷居が高いと思われてしまっているからか，なかなか，早期に相談してもらえず，その結果 …

職場のハラスメントを防ぎ、良好な職場関係を形成

　ハラスメントのトラブルが多発しています。ハラスメントが原因でメンタルヘルス不調となり、最悪の場合は社員が自殺してしまうことがあります。このような場合、企業は安全配慮義務違反等を理由として多額の損害賠償を請求される可能性があり、さらにインターネットが普及した今日では、ブラック企業としてネット上で糾弾 …