伊藤 義博
肩書：DEI総研代表／ 筑波大非常勤講師／ ダイバーシティ・アテンダント協会理事／ 中野ダイバーシティウォッチャーズ顧問
メディア出演など：
【著書】
『ビジネスパーソンが知っておきたいLGBTQ＋の基礎知識』
『みんなで知りたいダイバーシティシリーズ』（全5巻）
【ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの基礎知識】
社会の関心が高まっているDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）。
その領域は幅広くかつ奥深いものがあります。またともすれば「マイノリティの問題」として
片付けられたり後回しにされがちなことでもあります。
しかし多様性、公平性、包摂の課題は実は全ての人に関係することであります。
地域、社会に生きる個人、企業にとって避けては通れないこの課題に対し、
分かりやすく興味を持ってアプローチするだけでなく、コミュニティの活性化にも役立つヒントが満載されています。
私は電通という広告コミュニケーションの会社に勤務しながら2011年に電通ダイバーシティ・ラボを設立し、
障害・ジェンダー・多文化・ジェネレーションの領域を横断的に俯瞰しながら数多くのプロジェクトを開発、推進してきました。
子どもからビジネスまでの幅広い層に対し、複雑なダイバーシティの基礎知識、取り組む姿勢、具体的なソリューション、
社内活動の推進などを分かりやすい言葉と豊富な事例でお話しして参ります。
著書：『ビジネスパーソンが知っておきたいLGBTQ＋の基礎知識』『みんなで知りたいダイバーシティシリーズ』（全5巻）
講演テーマ
講師情報
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肩書
DEI総研代表／ 筑波大非常勤講師／ ダイバーシティ・アテンダント協会理事／ 中野ダイバーシティウォッチャーズ顧問
経歴
早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。
株式会社電通入社後、メディア、営業、ソリューション局、電通総研で100社以上のクライアントを担当。
2011年に電通ダイバーシティラボ（DDL）を立ち上げ、事務局長、代表を務める。
社会課題と企業課題の同時解決を目指し、障害、ジェンダー、多文化、ジェネレーションの各領域で約20のプロジェクトを推進。
2012年には日本で最初のLGBT調査を全国規模で実施。UDフォントの開発、高齢者にやさしい売り場作り、国立大学との共同研究なども行う。
2023年、DEI総研を設立、企業や団体のDEI課題の草の根的解決を目指す。
日本企業の組織風土に合致したDEI推進をテーマに講演・セミナー・コンサルティング・プログラム開発を行っている。
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補足情報
