川野 智己
人材育成コンサルタント
肩書：人材定着マイスター、組織づくりＬＡＢＯ代表
メディア出演など：
（１）AERA.dotやSPAにて、人材定着に関する多くの記事を執筆。
（２）東洋経済新報社から商業出版決定。執筆中。
もう採用コストを無駄にしない 人材定着・早期離職防止講座
人材定着マイスター、組織づくりＬＡＢＯ代表。大正製薬㈱、伊藤忠アカデミーに教育研修マネジャーとして従事、
その後、大手人材紹介会社（当時全国２位）の教育研修部長として勤務時に、
中途採用者が転職先で活躍できず定着しない現状を憂い、「人材定着と活躍支援」をテーマに
法人向けおよび個人向けにソリューション」を提供する。結果、転職後転職者の離職率を44.0%から9.1％に飛躍的に改善させる。
【執筆著書】
（１）AERA.dotやSPAにて、人材定着に関する多くの記事を執筆。
（２）東洋経済新報社から商業出版決定。執筆中。
【マスメディアなどからの掲載】
（１）朝日新聞社からは人材定着の取り組みの取材を受け、新聞社運営のwebサイト「withnews」にて記事として特集を組まれ、国内アクセス数第3位に。
（２）日本生命保険相互会社から人材定着の専門家として評価され、機関誌「経営インサイト」本年１月号において
全ページにわたり掲載・特集を組まれる。同誌の配付・配信を通じ日本生命様の５万社の顧客企業に広く紹介されている。
【講演・研修実績先（一部）】
伊藤忠商事および同グループ企業。大手化粧品会社販社、大手自動車子会社、大手化学品会社子会社他、金融、生保、
製造業など多くの中小企業にても実績多数。また、公的団体(法人会や中小企業団体中央会等）にも実績あり。
講演テーマ
講師情報
講師名
カテゴリ
人材育成コンサルタント
肩書
人材定着マイスター、組織づくりＬＡＢＯ代表
経歴
（１） 大正製薬株式会社（1985年４月～）
（２） 一般社団法人日本経営協会（大手教育団体：略称NOMA：１９８８年４月～）
・能率協会、産能大学、生産性本部とならぶ主要教育４団体の一つ。
・人事総務部門にて、人事制度構築に従事。職能主義人制度の構築。
・通信教育部門にて、業界初のマークシート添削講座の開発と受講者管理。
・講師派遣部門にて、顧客企業への研修プログラムの開発と営業、講師。
・人事測定部門にて、採用時適性検査（当時業界２位）のテストの営業、および
従業員意識調査（モラールサーベイ）の開発に従事。
（３） 株式会社伊藤忠アカデミー（１９９９年２月～）
・伊藤忠商事株式会社人事ディビジョン（div）がスピンオフし、伊藤忠商事従業員および労働組合、国内の主要１５０社の子会社に対し、研修体系の提供、教育プログラムの開発、講師業務を行う事業会社。
・教育マネジャーとして、伊藤忠商事の新人研修の講師、労組及び国内全１５０社の専担として研修企画と提供と実施、講師として幅広く活動。
（４） 大手人材紹介（当時業界２位：２００２年４月～２００９年１２月）
・老舗の大手資本系転職エージェント企業。中高年の転職やアウトプレースメント（再就職支援）に強みを持つ企業。
・教育研修部長として勤務時に、中途採用者が転職先で活躍できず定着しない現状を憂い、「人材定着と活躍支援」をテーマに法人向けに研修や講演を、および個人向けにカウンセリングなどのソリューションを提供。結果、転職後転職者の離職率を44.0%から9.1％に飛躍的に改善させた。
（５） その後
上記（４）で成果を挙げた「転職者の定着促進（早期離職防止）」の取り組みを通じて、「定着と活躍支援」の面で産業界に寄与すべく、「組織づくりLABO」を立ち上げ活動を展開している。 現在は、「人材定着」をテーマに、執筆や講演活動を通じて情報発信を行う。その「多様な人材が円滑に融合し成果を挙げる組織づくり」は高い評価を受けている。
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補足情報
