松井 友香
人材育成コンサルタント
肩書：代表取締役
メディア出演など：
経験学習をメインに〈気づきこそが人を成長させ、 発展を促進させる〉をモットーに、腑に落ちる体感レベルの学びをご提供！
小売業・サービス業・金融業・メーカー・広告業等、様々な業種や職場に従事する中で、社内コミュニケーションや職場の状態が、組織の成長を左右することに気づき、対人コミュニケーションの重要性を感じ、コミュニケーション学、心理学を始める。
これまでに習得してきた知識は多岐にわたり、来談者中心療法、傾聴技法、論理療法、認知行動療法、交流分析、ゲシュタルト療法、ユング心理学、構成的エンカウンターグループ理論、感性論哲学、アサーション、芸術療法、コンフリクト・マネジメントなど30種類以上に及ぶ。これらの知識やスキルをベースとし、対象者や課題に合わせた、オリジナルの研修に定評があり、また、大変わかりやすいと好評。
主に対人関係・コミュニケーションの領域を得意とし、これまでに
弁護士や、ビジネスマンを中心としたコミュニケーションの基礎講座を務める他、経験学習を得意としたワークショップファシリテータ、並びに、心理カウンセラーとしても15年間活動を続けている。
講演テーマ
昨今、Google社の研究をきっかけに、「心理的安全性」というワードが注目を浴び、取り入れたいと思われる企業も増えてきています。
しかし、実際のところ、現場ではなかなかうまく進まないのが現状。
その理由と、具体的な方法までをお伝えしています。
ハラスメントはなぜ起こる？その心理的背景と防止策
２０２０年６月より、事業主にハラスメント防止策が強化され、各社で対策や相談窓口の設置などに取り組まれていることかと思います。
ハラスメントがなぜ起こるのか？また、起こった時の組織として出来る対応とは？そして、防止策としてどんなことに取り組めるのか…について、お伝えいたします。
講師情報
講師名
カテゴリ
人材育成コンサルタント
肩書
代表取締役
経歴
「人生は経験が全て。経験から学べる」と気づき、高校卒業後に社会進出。
小売業・サービス業・金融業・メーカー・広告業等、様々な業種や職場に従事する中で、社内コミュニケーションや職場の状態が、組織の成長を左右することに気づき、自分自身もコミュニケーションで社会的立場を築いてきた。
自身の学びと経験から、対人コミュニケーションの重要性を感じ、コミュニケーション学、心理学を学び始め、現在は講師として、ビジネスマンを中心に講座を行っている。
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補足情報
