小酒部　さやか - いい講演は「講演依頼ナビＤＸ」｜企業研修・労働組合・商工会議所の実績多数

肩書：NPO法人マタハラNet創設者 / 株式会社natural rights 代表取締役

メディア出演など：＜活動実績＞
2014年7月　被害者支援団体マタハラNetを設立、マタハラ防止の義務化を牽引
2014年10月 マタハラ問題について日本外国特派員協会にて会見
2015年3月　米国国務省より「国際勇気ある女性賞」を日本人として初受賞　ミシェル・オバマ元大統領夫人と対談
2015年6月　ACCJウィメン・イン・ビジネス・サミットにて安倍首相・ケネディ大使とともに登壇
2015年10月 雑誌AERAの表紙に掲載
2016年1月　SK-Ⅱ化粧品「運命を変えよう」WebCMに出演
2017年10月 「雇用関係によらない働き方と子育て研究会」発起人
他多数。

＜書籍＞
・ずっと働ける会社
・マタハラ問題（アメリカ国務省「国際勇気ある女性賞」）

女雇用機会均等法と育児・介護休業法の改正に伴い、2017年1月1日から妊娠や出産、育児等を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをするマタニティハラスメント（マタハラ）とパタニティハラスメント（パタハラ）、介護休業者への就労を妨害するケアハラスメント（ケアハラ）への対策が企業に義務づけられました。

しかし、女性が活躍できる組織づくりやマタハラ&パタハラ＆ケアハラ防止対策に、自信を持って取り組んでいる企業は多くありません。

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なぜなら、マタハラ&パタハラ＆ケアハラはセクハラ・パワハラといったモラルの問題だけでなく、“働きかたの問題”だからです。

産休・育休・介護休を利用する当事者だけでなく、制度利用者をフォローする上司・同僚にも目を向けなければ、この問題は解決されません。

マタハラ&パタハラ＆ケアハラのファミリーハラスメント防止をきっかけに、ダイバーシティからダイバーシティ＆インクルージョンへというパラダイムシフトが必要です。

マタハラ&パタハラ＆ケアハラ防止の内容だけでなく、それを企業の経営戦略として位置づけていく方法を知ることのできるセミナーをご提供致します。

事務局からの推薦

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