後藤 功太
人材育成コンサルタント
肩書：介護特化社会保険労務士
メディア出演など：≪著書実績≫
『そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます』
出版社：アニモ出版 発行年月：2017 年 7 月 12 日
『ダメリーダーでもできた！チームを動かす 5 つステップ』
出版社：秀和システム 発行年月：2014 年 7 月 8 日
『人間力が介護の現場を変える』（共著）
出版社：同友館 発行年月：2014 年 9 月 1 日
夕刊フジ、労働新聞などの新聞社への取材記事、介護人財育成、人材教育などの専門誌への寄稿多数
介護業界に特化した人材定着マネジメントをお伝えします。
小学3年生の頃から「介護の仕事がしたい」という希望を抱き、大学卒業後は介護業界で主な業務に就く。質問によって社員に気付きを与え、本音を引き出す手法で業務改善に着手。年間平均50％の稼働率であった短期入所生活介護を、1年で98％まで改善。職場改革を抜本的に行った結果、離職率を1年で20%から5%に改善させる。
ふくしえん社労士事務所を設立後は、介護・医療事業者を中心に採用から育成、定着までの仕組み作りの一環として、人事評価制度構築、マニュアル作成、研修事業を展開。コミュニケーション改善による社員の人間関係構築・離職率を低減、人事評価・労務環境の改善による社員のモチベーションや定着率向上の支援をしている。
企業への認知が広がり、企業向けの職場コミュニケーション改善や社員モチベーションップ、チームマネジメントなどをテーマとした研修・セミナーを北は北海道、南は鹿児島まで全国で実施中。豊富な事例と分かりやすさを追求した内容は、「すぐに実践できそう」「まるで自分のことを言われているみたい」という声を頂く。
2013年 一般社団法人日本パーソナルブランド協会主催 セミナーコンテスト静岡大会 優勝
自己紹介
講演テーマ
講師情報
講師名
カテゴリ
人材育成コンサルタント
肩書
介護特化社会保険労務士
経歴
【略歴および職務内容】
日本福祉大学 社会福祉学部卒
介護施設運営会社に入社し、介護業務担当に加え新人・中途社員の受入・面談・育成企画などを担当する。
離職率の高い介護業界において職場改革を抜本的に行った結果、離職率を20%から5%に改善させる。
2009年 浜松ホトニクス株式会社に転じ、人事・総務企画スタッフとして社員3000名の人事戦略・人材育成企画などを主導する。
2014年 ふくしえん社労士事務所を設立。介護・医療事業者を中心に人事評価制度構築、コーチング、研修事業を展開する。
コーチングによるコミュニケーション改善により社員の人間関係構築・離職率低減、人事評価・労務環境の改善による
社員のモチベーション・定着率向上。
企業への認知が広がり、企業向けの職場コミュニケーション改善や社員モチベーションアップ、チームマネジメントなどをテーマとした研修・セミナーも行う。
【専門分野および講師経験】
専門分野： 職場コミュニケーション、リーダーシップ、チームマネジメント、モチベーションアップ、
講師経験
キヤノンS&S（株）、（株）エクシング、大手光関連製造会社、日本FP協会静岡支部、国際協力センター 他多数
ホームページURL
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補足情報
