瀬川裕之 - いい講演は「講演依頼ナビＤＸ」｜企業研修・労働組合・商工会議所の実績多数

働き方改革において時短は結果であり、仕組みやルールを作って管理することでもありません。
個々が能力を発揮でき、成長できる環境を整え、組織として一丸となって力を発揮し続けること。それはまさに組織マネジメントの原点であり、当たり前のことです。
本講演では、組織マネジメントにおいて当たり前（習慣）になっていることに焦点を当て、現状当たり前レベルを知り、当たり前のレベルを向上することで、働き方改革ができる組織づくりの考え方をお伝えします。

一般的に何かを”あいまい”にすることは良好なコミュニケーションを行う上で重要な要素です。
しかし、職場においてはこのあいまいが多くの問題をあいまいにして、組織力だけでなく、従業員の士気を低下させています。
本講演では、職場におけるコミュニケーションの必要性と重要性、あいまいなコミュニケーションからマネジメントにおける5つのあいまいを取り上げ、職場におけるコミュニケーションのあり方をお伝えします。

ストレスは能力を発揮するためには必要不可欠な要素です。しかし、それが過剰になると心身に悪影響ができてきます。
そのストレスに最も影響を与えているのが人間関係です。そして、その人間関係に最も影響を与えているのがコミュニケーションです。
本講演では、ストレスと能力の関係から職場における人間関係、コミュニケーションのあり方をお伝えします。