大畑 愼護
経営コンサルタント / 人材育成コンサルタント
肩書：株式会社ワーク・ライフバランス 働き方改革コンサルタント
メディア出演など：
『共同通信:ジェンダーの透視図 男性の育児休業』 全国地方紙掲載( 2023年03月 )
『第一法規：こんぷらサポート便（企業のコンプライアンス推進担当者のためのデータ配信サービス）』 事例紹介 男性の育休取得を推進させる取組について －働きやすい・休みやすい職場づくり－ ( 2023年08月08日 )
『メルクバイオファーマ株式会社』 ファミリーフレンドリーな社会の実現は、多様で柔軟な「自分らしい働き方」につながる―リーディングカンパニーに学ぶ先進事例― ( 2023年07月27日 )
『茨城放送Lucky FM 』 Lady go！いばらき～明日へのステップ～ 連載( 2023年06月05日 )
『まいにちdoda』 アイスブレイクとは？ 会議の目的を達成するのに必要な空気の作り方 ( 2023年02月22日 )
『ベネッセ たまひよONLINE』 「家庭を顧みない仕事人間でした」その僕が南国フィジーへ７ヶ月間、育休移住をしたお話。きっかけはふと目に入った妻の TODO リスト【連載】 ( 2023年02月09日 )
『ベネッセ たまひよONLINE』 パパが育休を取得は約２割。「取得して良かった」「パパに変化があった」の回答が多数！専門家に聞く。 ( 2022年11月17日 )
『中日新聞』 男性育休、希望8割・取得1割 ( 2022年07月04日 )
『九州朝日放送KBCテレビ「シリタカ！（夕方の情報番組）」男性育休の特集コーナー』 ( 2022年11月01日 )
『テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」』 育休取りますか？取得100％企業も ( 2021年10月13日 )など
『JFN（ジャパンエフエムネットワーク）系列『OH! HAPPY MORNING』』
チームで助け合う施策を展開し、残業時間削減する手法に定評
2009年 凸版印刷株式会社入社 生活環境事業本部配属。
営業職として大手化学品メーカーの商品パッケージ（包材）の企画、提案を行う。
チーム内の業務内容の見える化、業務配分の見直し、メンバーのモチベーションコントロールといった、チームで助け合う施策を展開し、残業時間削
減する手法に定評がある。
三児の父であり、父・夫・個人としての相乗効果を生み出す次世代の夫婦のロールモデルとしても期待されている。
◆講演実績
厚生労働省『企業主導型両親学級』
子ども家庭庁『父親学級～父になる私たちが知っておきたいこと～』
東京都『ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2023「男性の育児と仕事の両立』』
東京都『男性育業促進セミナー：2023年、男性育休取得率の公表義務化！誰が休んでも仕事が回る職場を作るには』
東京都『働き方改革集中講座：取得経験者に聞く！男性育業（育休）のリアル ～法改正のポイントと意識改革～』
長野県『人材を惹きつけ、業績の上がる働き方改革～育児と仕事の両立を企業力に変える秘訣～』など多数
兵庫高校『男性育休があたりまえの世の中を目指して』
宮崎県議会「働き方改革の観点からの少子化対策」
講演テーマ
経営層・管理職向け男性育休推進研修
心理的安全性研修
講師情報
講師名
カテゴリ
経営コンサルタント / 人材育成コンサルタント
肩書
株式会社ワーク・ライフバランス 働き方改革コンサルタント
経歴
2013年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。働き方改革コンサルタント。全社改革のためのプラン設計・アサーティブコミュニケーションを得意とし、役職、職種を超えて幅広いステークホルダーの意見をまとめあげる。
経営企画室長を兼任。WLB社の新しい働き方・人材開発・組織開発を担う。
各回約500名の申し込みがある『男性育休推進研修定額制サービス』企業型父親学級の講師としても活躍している。参加者満足度は平均97%以上。
3児の父であり、第三子出生後、1年間の育児休業を取得し、家族5人でフィジーに移住した経験を持つ。朝日新聞・中日新聞・ハフポスト・J-WAVEなど取材メディア多数。
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補足情報
