角井孝次
弁護士・法律関係者 / 経営コンサルタント / 人材育成コンサルタント
肩書:自律型人材育成コンサルタント SDGsコンサルタント 社会保険労務士
メディア出演など:
従業員エンゲージメントを高めることが個人と組織が繁栄する
社会が大きく変化している時代において、求められている人材が以前から大きく変化しています。
このような社会的変化がもたらした結果、高度化社会、長時間残業社会、少子高齢化社会、ストレス社会、人間関係の希薄化社会など様々な社会を形成していることも事実です。
このような変化の激しいかつダイバーシティーな社会において、わたしたちは、『変化に対応できるちから』がますます求められ、つけていく必要があります。
そのためには、一人ひとりが「自ら考え行動できるひとづくり」をおこなうことにより、自分自身の成長へとつなげていくこと。
つまり、一人ひとりが本当にやりたいこと・やるべきことに時間と情熱を注ぎ、『自分力を高めるためにエンゲージしていくこと』です。
株式会社きらめき労働オフィスでは、「自ら考え行動できるひとづくり」を通じて一人ひとりが成長することを支援していきます。
個のちからを上げ、エンゲージできる自分力を高めましょう。
そして組織のちからへとつなぎ、やりがい・働きがいある職場づくりを実現していきましょう。
講演テーマ
自律型人材育成/レジリエンストレーニング/アンガーマネジメント/アサーティブコミュニケーション/アンコンシャスバイアストレーニング/ジョブクラフティング/ポジティブ心理学
講師情報
講師名
カテゴリ
弁護士・法律関係者 / 経営コンサルタント / 人材育成コンサルタント
肩書
自律型人材育成コンサルタント SDGsコンサルタント 社会保険労務士
経歴
自律型人材育成の第一人者。国内・海外で学んだ最新の心理学や理論をベースとした自律型人材育成を開発。前職で培った人材育成、多様なマネジメント経験を活かした組織の人材育成に定評がある。科学的根拠に基づくエビデンスベースのエンゲージメント教育を得意とし、全国の企業において多く講演・研修に登壇している。
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補足情報
アンガーマネジメント
怒りの感情と上手に付き合うための感情理論教育です。
レジリエンストレーニング
困難な状況においても折れない心をつくる研修です。
自律型人材育成
自分で考え行動できるひとづくりのエンゲージメントを高める研修です。