毎熊 典子
弁護士・法律関係者 / 人材育成コンサルタント
肩書：フランテック社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 上級リスクコンサルタント・認定プライバシーコンサルタント
メディア出演など：（著書） ・『これからはじめる在宅勤務制度』中央経済社 （2018年7月）
（執筆） ・「FP実務と倫理・コンプライアンス 働き方改革関連法」 『FPジャーナル』（2019年3月、5月、7月、9月）
・「特集 身近に潜む「バイトテロ」根絶法」『月間コンビニ』（2019年4月）
・「在宅勤務制度導入の手引き」『BUSINESS TOPICS』みずほ総合研究所 （2019年3月）
・「会社貸与のスマホ・携帯電話の勤務時間外の扱いはどうする」『企業実務』（2018年7月）
・「改正個人情報保護法下における従業員の個人情報管理の実務ポイントと規定例」『労務事情』（2017年11月）
・「個人情報保護法」『経営情報』（2017年10月）
・「外国人の雇用管理における留意点」『会社法務Ａ２Ｚ』（2016年9月）
・「厚生労働省と文科省が要請するブラックバイト対策の内容」『企業実務』（2016年5月号） 他多数
「企業は人なり」
企業にとって、人材は一番大切な財産です。いまの日本は、労働人口が急速に減少し続けており、人的資産の重要性は、今後ますます高まっていきます。そして、多くの企業が取り組む働き方改革では、女性、高齢者、障害者、外国人など、多様化する従業員ひとり一人がいきいきと働ける仕組づくりが喫緊の課題となっています。
私の講演で、働く人を大切に思う企業・経営者の皆様の思いを形にするお手伝いをさせていただいております。
資格
・特定社会保険労務士
・日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会評議員・認定講師・上級リスクコンサルタント
・日本プライバシー認証機構認定プライバシーコンサルタント
・東京商工会議所認定健康経営エキスパートアドバイザー
・行政書士試験合格者
・宅地建物取引主任試験合格者
講演実績
・「これからはじめる『在宅勤務制度』」労政時報セミナー（発展講座）
・「ダイバーシティ時代の労務トラブル予防シリーズ④ 働き方改革時代における職場のメンタルヘルス・マネジメント」一般財団法人産業経理協会
・「これからはじめる在宅勤務制度」東京経営者協会 ３月度経営労務相談員
・「働き方改革の企業への影響と実務対策～激変する法改正に備えるために～」一般財団法人産業経理協会
・「労務リスク対策セミナー ～ハラスメントをしない・させない職場づくり～」企業内研修
・「在宅勤務制度導入とHRテクノロジー活用の留意点」企業研究会
・「テレワークの現状と導入・運用の留意点」公益社団法人日本監査役協会中部支部
・「ソーシャルメディア時代のリスク対策～企業と社員をネットトラブルから守るために～」あわぎんビジネスカレッジ
・「健康で働きやすい職場環境の整備」企業内研修
・「若手社員をめぐる労務トラブルとその予防に向けた対策―求められる管理職のマネジメント力―」企業内研修
・「ハラスメント防止対策セミナー～パワハラ・セクハラをしないさせない職場づくり～」企業内研修
・「外国人雇用管理の実務と留意点～入管法改正を踏まえて～」東京都労働相談情報センター国分寺事務所
他多数
講演テーマ
講師情報
講師名
カテゴリ
弁護士・法律関係者 / 人材育成コンサルタント
肩書
フランテック社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 上級リスクコンサルタント・認定プライバシーコンサルタント
経歴
私は、慶應義塾大学法学部法律学科を卒業後、電機メーカーの東芝に就職しまして、半導体などの電子部品を海外に販売する電子部品国際事業部に配属され、法務担当として約５年間勤務しました。
入社当時は、男女雇用機会均等法が成立してまだ間もない頃で、大卒女子が総合職として採用されることが珍しい時代でしたので、職場では何かと好奇の目にさらされることも少なくありませんでした。しかし、その一方で、ウィスコンシン大学のロースクールに短期留学させてもらうなど、貴重な経験をたくさん積ませていただきました。
企業法務の仕事は、とてもやりがいのあるものでしたが、家族の海外転勤により、やむなく退職することとなり、その後、ドイツのデュッセルドルフで5年半を過ごしました。今のように休職制度やテレワーク制度が整っていれば、仕事を続けられたかもしれないという思いはありますが、海外で二人の子供を産む育てた経験は、自身のリスクマネジメント力を高める上で、大いに役立ったと感じています。
帰国後、法律事務所に入所し、パラリーガルとしてIPOを目指す企業の法務デューデリジェンスなどを含む業務に携わる中で、職場におけるハラスメント、窃盗・暴力行為などの非違行為、SNSを利用した誹謗・中傷、情報漏えいなど、人の雇用をめぐるトラブルの多さに驚きました。そして、企業が発展し続けるうえで、労務リスクマネジメントが不可欠であることを確信し、クライアント企業へのサービス向上を目指して、社会保険労務士の資格を取得しました。
2016年にフランテック社会保険労務士事務所を設立し、フランテック法律事務所との協力体制のもと、シニアリスクコンサルタントの資格を持つ社会保険労務士として、企業経営に携わる皆様を労務リスクマネジメントの観点からサポートさせていただいております。
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補足情報
