井口 順二
人材育成コンサルタント
肩書：取締役 シニアビジネス事業部長
メディア出演など：・週刊 東洋経済（2018年7月7日号掲載）
「特集/定年後のおカネ大全」の“人手不足でも甘くない定年後の仕事選び”にシニアの再就職の
実情についてのインタビュー記事が掲載されました
・韓国日報（2018年6月29日掲載）
シニア雇用創出の先駆けとしてのマイスター60の取り組みと、シニアの実情についての記事が掲載されました
・日本ＣＨＯ協会「人事戦略フォーラム」講演（2018年4月17日）
テーマ：“高齢者雇用創出事業へのあゆみ”
・大館市高齢者活躍支援協議会
「高年齢者活用促進」セミナー講演
（2018年6月22日）テーマ：“人材会社から見た高齢者雇用にあたっての留意点”
・一般社団法人 人材派遣協会（2018年3月26日掲載）
「仕組みと私たちの役割」の“派遣会社の取組み”の中で、マイスター60が紹介されました
・一般社団法人 人材派遣協会（2018年3月20日掲載）
人材派遣協会のメールマガジン“東京オリンピックで変わる働き方”で、「おもてなしシニア隊」が紹介されました
・読売新聞（2018年1月18日掲載）
高齢者大綱案「年金開始70歳超も」を受けて、“高齢者の就業促進狙い”の中で、先進的に高齢者雇用に取り組んでいる会社としてインタビュー記事が掲載されました
・（独）高齢・障害・求職者支援機構「エルダー」（2018年1月号掲載）“高齢者に聞く 生涯現役で働くとは”でスタッフのインタビュー記事が掲載
ほか
シニアが再就職に成功するための事例紹介と留意点
株式会社マイスター60は、「中小企業投資育成株式会社法」に基づく大阪中小企業投資育成株式会社の設立投資第一号として出資を受け、シニアの雇用創出に特化した人材派遣、紹介の会社でございます。
「年齢は背番号、人生に定年なし」を創業以来のスローガンとし、高齢化社会において益々存在価値を高めるシニア人材の雇用創出会社としてはＴＯＰ企業であります。
労働力不足が深刻な問題になって来ている中、シニア・女性・外国人の労働力の活用は必須であります。更に2010年には超高齢社会になり、今後は日本の企業は、シニア雇用に積極的に取り組んで行かなければ深刻な労働力不足に直面することでしょう。
シニア雇用に関しては、各企業も試行錯誤をしながら対応していると思います。一方で、企業側の問題だけではなく、シニア求職者の方もリタイアせずに働くには準備が必要です。
創業（1990年2月1日）以来、シニア雇用に取り組んで参りましたマイスター60だからこそ見えているシニアの再就職の成功事例や留意点などを分かりやすくお話させていただきます。
講演テーマ
講師情報
講師名
カテゴリ
人材育成コンサルタント
肩書
取締役 シニアビジネス事業部長
経歴
株式会社マイスター60は、「中小企業投資育成株式会社法」に基づく大阪中小企業投資育成株式会社の設立投資第一号として出資を受け、シニアの雇用創出に特化した人材派遣、紹介の会社でございます。
「年齢は背番号、人生に定年なし」を創業以来のスローガンとし、高齢化社会において益々存在価値を高めるシニア人材の雇用創出会社としてはＴＯＰ企業であります。
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（プロフィール）
１９７４年慶應義塾大学工学部卒業、ＮＥＣに入社。半導体事業の生産設備技術部門を経て、グループ会社のＮＥＣファシリティーズに移籍。２０１３年マイスター６０に入社、２０１６年 取締役 シニアビジネス事業部長に就任し現在に至る。
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補足情報
