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ダイバーシティ（多様性）の時代、個の力を組織の力へ

男女雇用機会均等法から30年、総合職として女性社員が採用されるのも当たり前になってきた今、女性活躍推進のための制度の整備も進み、活躍する女性が増えてきました。一方で、女性は結婚や出産などキャリアイベントが多く、これからのキャリアについて悩みます。女性が自律・成長するとともに、個の力を引き出せる組織と …

職場のハラスメントを防ぎ、良好な職場関係を形成

　ハラスメントのトラブルが多発しています。ハラスメントが原因でメンタルヘルス不調となり、最悪の場合は社員が自殺してしまうことがあります。このような場合、企業は安全配慮義務違反等を理由として多額の損害賠償を請求される可能性があり、さらにインターネットが普及した今日では、ブラック企業としてネット上で糾弾 …

働きかたは、生きかた。 ～“相思相愛”で、企業も働く人も幸せに～

あなたが考える「働きかた」とは、どんなイメージですか？私は、「働きかたは、生きかた」だと思っています。「働く」は「傍（はた）を楽（らく）にする」と表現されます。つまり、あなたに関わる人たちに、貢献をすることです。その貢献のしかたにはいろいろな形があり、これはすなわち「生きかた」に他ならないと思います …

強くしなやかに、変化しながら成長する女性のキャリア

東京女子大学卒業後、金融関連業界にて営業、新規事業に従事。その後ベンチャー企業で人事を担当、キャリアカウンセリングの重要性を感じCDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）取得。現在（株）サクセスボードにて取締役／Woman’sCareer事業部長として多くの女性活躍推進に携わり、2013年 …

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医療知識と臨床経験を活かした、健康経営・労働衛生・社会保険・労務コンサルティング

20年にわたる麻酔科医としてのクリティカルな臨床経験による医療技術と知識、そして手術室における識者としての役割で磨かれたリーダーシップに基づくマネジメントスキルの一方で、社会疫学や行動経済学という最新の社会学系研究、内外のHealth&Productivityとヘルスプロモーションプログラムの徹底的 …

「イクボス式」経営

1987年に慶応大学卒、三井物産（株）入社、2012年に上場会社の社長就任、「イクボス式」経営により3年間で利益8割増、株価2倍、残業1／4、社員満足度調査も過去最高に。2016年フリーランサーに。NPOファザーリング・ジャパン理事、NPOコヂカラ・ニッポン代表、内閣府・男女共同参画委員、文科省・学 …

トラブル・事故ゼロの実現を目指して

昨今、我々のまわりでは様々なトラブル・企業不祥事・事故が起こっています。そのたびに再発防止が叫ばれていますが、一向にその再発が止まりません。それは、再発防止だけでは、将来のトラブル・事故を防ぐことはできないからです。つまり、未然防止が必要です。セミナーでは、トラブル発生時の緊急対応、再発防止での原因 …

「はたらく」をワクワクに。「働き方改革」から、人を大切にする「人財経営」へ

「いい会社」作りで最も大切なのは、「人を大切にする」という視点。いま話題の「働き方改革」も、会社にご縁のある人たち（社員とその家族、取引先、顧客）が「幸せになる」というところにつながらなければ意味がありません。ワークライフバランス（仕事と生活の調和）と、多様な人を財（たから）として活かす（ダイバーシ …

風通しの良い組織づくりの実践をご支援します

日本電気株式会社、パイオニア株式会社において、電子機器の「経営企画、事業戦略策定と実行」に携わる。パイオニアでのＤＪ（ディスクジョッキー）事業においては、事業統括部長として、経営企画業務を軸に、組織開発、人材育成、研修の企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。これらの経験を活かし …

働きがいあふれる組織づくりへ

東京都出身。山ノ内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）にて、28歳で全国最年少リーダーに登用され、早くから多様な部下のマネジメントに携わる。社内の人材育成・組織開発に情熱を傾け、その経験を活かして2014年に株式会社FeelWorksに入社。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国 …

人を大切に育て活かす社会づくりに貢献します

兵庫県明石市出身。㈱リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て起業。”人が育つ現場を取り戻す”志に、多くの企業・団体で、経営層・上司層向けに『上司力』プログラムを展開。早くからダイバーシティ推進についても取り組む。現場目線のわかりやすい解説に評価をいただいている。 …

私は、データマイニング、感性情報処理、意味・文脈処理技術などをコアとして、メディアコンテンツの認識、創造のエコシステムの実現、ビッグデータによる意思決定のためのフレームワーク構築、意思決定及び合意形成のプロセス解明について基礎研究、応用研究を行っています。近年、注目されている、ビッグデータ、人工知能 …

いい会社を創るコンサルティング

個人の会計事務所、監査法人の仕事を通じて、様々な規模や業務の会社を見てきました。その中で、仕事を通じて、もっと「いい会社」を育てていく事が、自分のミッションであると感じるようになりました。「いい会社」とは、会社の大小に関わらず、それを目指していけば、必ず到達できると考えています。実務家として、専門家 …

私の活動のテーマは、自分の可能性をあきらめない この世で一番寂しいことは、自らが定めた目標や夢をあきらめてしまうこと。 この世で一番難しくて美しいことは、それをあきらめないこと

我が会社、株式会社ルメアキラは“人と自分の可能性をあきらめない”を企業理念に、人の健やかな毎日をサポートする環境を創造していくことを使命とし、予防医療のプロフェッショナル集団として、4つの項目を柱に企業活動を展開しています。 健康経営サポート健康美容関連商品の企画開発母と子の健康教育メディア出版　各 …

株式会社ヒロエンタープライズ代表　谷代　浩

講演テーマ教育 夢・目標 いじめ問題 人生 夢の実現 経験 自己実現 家族 人権 障がい 介護 医療 メンタルヘルス 政治 国際情勢 コミュニケーション 防災 危機管理 歴史　医療事故　新人研修など多くのジャンルで講師が可能です。 …

大学在職中「近大マグロ」のブランディングを仕掛け成功に導いた経験を持つ

大学在職中に収支改善策の一環として大学産養殖マグロのブランディングに取り組みメジャーブランドへと導いた実績と経験をもとに、ブランディングの心構えや習慣、ポイントなどを組み入れたシンプルでわかりやすいブランドづくりの標準立体モデルを独自に考案し、コンサルティングや講演、セミナー等において展開している。 …

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売れるもん作らんかい！

強烈なリーダーシップのもと、異業種グループ「ロダン21」を立ち上げ、法人化までの組織作りを構築。中小企業の生き残りを懸け、『何でも商品化できる集団』として、モノづくりの総合プロデュースに挑戦し続けている。自らの事業承継の体験を元に、長寿企業、人材育成のコンサルタントも引き受ける。異業種交流グループを …

TOP VIP接遇部門 元CA管理職コンサルタント・研修講師・講演家

国内大手航空会社　客室乗務員として約30年勤務。新人教育インストラクター（教官職）人事評価制度の構築、機内品質管理、新入社員面接官等を歴任。またグループの研修会社出向時には企画・営業・講師としても活動。その後ＶＩＰ担当部門にて責任者業務に携わる等、機内での接客業務にとどまらず、企業価値、ブランド力向 …

スーツのAOKIで「販売４冠王」！６年連続全社No.１のカリスマ講師！！

【販売スペシャリスト・吉田美紀】　販売戦略コンサルタント元AOKI・6年間4冠No.1販売員。「買上点数」「コーディネート単価」「顧客数」「お褒めハガキ」で4冠を達成。AOKI認定講師12名として、全国のAOKI社員向けスキルアップ研修を実施。新規部門レディース販売の独自ノウハウを確立。レディース部 …

講演講師としての「落語家・桂七福」

落語家の講演ですので笑いながらお聴きいただけるのが大切だと考えております。 笑の中にも「気づき」や「学び」がたくさんにあります。 特に人権講演の場合、「言葉の大切さ」を大きな柱としています。たった一言で、相手に一生涯の深い傷を負わせることもあれば、たった一言でも相手が一生涯の支えとする言葉もあります …

地域活性化、少子化対策に1ヶ月成婚させている話題のカリスマ仲人 結太朗を活用させてください！！

１、人のご縁を結び、『ありがとう』の交換がしたい。２、日本の少子化対策に貢献したい。３、地方の人口流出対策として地方創生で婚姻する人を増やしたい。この３つの理由で日本全体を活性化して明るい未来に！15歳からこれまで1000組以上のご縁を結んできました。結　太朗プロデュースのＯＨＡＮＡ婚活事業は出会い …

伝説のホームラン王

現役時代は、その豪快な風貌と性格、そして愛嬌のある笑顔から「ジャイアン」の呼び名で多くのファンに愛された。 高校卒業後、ドラフト2位指名を受け、中日ドラゴンズに入団。 1996年に本塁打王を獲得するなど中軸選手として活躍。 その後、オリックス・ブルーウェーブに移籍。2005年から …

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