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瀬川久志

[教育者/評論家・ジャーナリスト/歌手・演奏家・音楽]

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政治・経済・社会・環境・教育ほとんどの社会科学分野に通じ、複雑系の科学を駆使して人類の未来を予見。理性と色彩と音を統合した科学を提唱しています。講演をスキルアップの場にしたい。

大学教授としての40年の経歴と60冊を超える著書があり、作曲・シンガー(youtubeへアップ)、推理作家としても活動しています。地域活性化については、現場を踏まえた提言活動の長年の経験と蓄積があります。地球環境問題への対応に関しては、再生可能エネルギーの博士論文があり、質の高い提案を行っています。
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大学教授

潮凪 洋介

[教育者/評論家・ジャーナリスト/経営コンサルタント]

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社長さん!社員を育てたければ「複業講座」が最適です。開催するだけでマスコミ取材殺到!御社主催「正社員のための複業セミナー」を″御業界初開催”しませんか?

こんにちは!著者・パラレルワーク研究家・ライフワーククリエイト協会 代表理事の潮凪洋介です。私は、副業が解禁になる前の1992年から、社外で「パラレルワーク」を実践していました。その後、副業の延長で32歳(2002年)会社を辞め、副業を本職にして生きてきました。本当に「大好きなこと」「得意なこと」に
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著者、パラレルワーク研究家、ライフワーク・クリエイト協会 代表理事

並河 康一

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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あなたのお困りごとを解決できるまで、持ち得た知見と卓越した探索能力でトコトン提案し続ける経営コンサルタントの並河康一です。

1968年(昭和43年)千葉県生まれ。昭和学院秀英高校、日本大学生産工学部卒業後、ITの総合商社に入社しました。PC専任営業マンとして1年間で200台以上のパソコンを販売して年間新人賞を獲得します。 その後、大学時代の先輩からのお誘いもあって、建設機材のレンタル会社へ転職します。そこから実に23年間
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代表取締役

右田 孝宣

[経営者]

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本物の鯖の美味しさを多くの人に知ってもらい、日本の食文化、魚文化を守りたい。

2007年に自身の挫折人生を救った「さば寿司」の専門店「鯖や」を設立。「鯖のある生活」を目指し、鯖一本で勝負することを決意する。2014年に「『とろさば』の美味しさを広めたい!」という想いで、クラウドファンディングで3店舗分の資金を集め、とろさばのアンテナショップ『とろさば料理専門店SABAR』をオ
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株式会社鯖や/株式会社SABAR 代表取締役

朝比奈 一郎

[教育者/経営者/評論家・ジャーナリスト]

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筆頭代表CEO

五十川 将史

[弁護士・法律関係者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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人が育つ、会社が伸びる

1977年、岐阜県生まれ。明治大学卒業後、地元岐阜へ戻り大手食品スーパーで同期入社60数名1位のスピードで店長に就任。年上の個性の強い先輩たちを部下にもち、建前(法律)と実務のギャップに葛藤しながら店長業務を遂行する中、人事・労務・人材育成に興味を持ち始める。その後、地元不動産会社へ転職し、人事とし
  • 30万円未満
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ウエルズ社会保険労務士事務所 社会保険労務士

武田 斉紀

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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企業理念の共有浸透を専門とするコンサルタントとして、また不人気企業や中堅中小の採用成功請負人、面接の達人としてさまざまな企業をご支援しています。

以下は大手および上場企業様でのコンサルティングや研修および講演の実績です。中堅中小企業様、創業100年以上の老舗企業様からベンチャー企業様までさまざまな規模、あらゆる業種での実績とノウハウが当社の強みの一つです。 (アイウエオ順)<一般企業> ㈱荏原製作所 オムロン㈱ オリックス㈱ ㈱グローバルダイ
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ブライトサイド株式会社 代表取締役社長

手塚 芳晴

[教育者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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元気と勇気と信頼の回復

人やチームが、力強く輝いて活躍するための応援をします。「人は断じて欠点だらけの無力な存在ではない、その可能性は想像をはるかに超えて偉大である」と考えており、可能性を引き出すポイントは「自尊心」「コミュニケーション」「こころざし」にあると考えております。“人”を大切にし、“人”の可能性を育むことを願っ
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代表取締役社長

田村 憲孝

[営業・販促系コンサルタント]

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企業・自治体でのソーシャルメディア・WEB活用

1974年京都市生まれ。ソーシャルメディア・WEBコンサルタント。一般社団法人ウェブ解析士協会ソーシャルメディアマネジメント研究会代表。企業や自治体向けにソーシャルメディア・WEB活用・コンテンツサイト運用のアドバイスや担当者育成のコンサルティング、各種WEB広告の出稿などのサポートを行っている。活
  • 60万円~90万円
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一般社団法人ウェブ解析士協会 ソーシャルメディアマネジメント研究会代表 ソーシャルメディア・WEBコンサルタント

後藤 純一

[経営者/評論家・ジャーナリスト]

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企業がLGBTダイバーシティに取り組むべき本質的理由

LGBTに関する深い知見、コミュニティとの関係性が強み。基礎的知識から、歴史的・生物学的・社会学的といったアカデミックなアプローチで、LGBTの理解をより深くするための研修が可能です。京都大学卒業後、ゲイ雑誌編集部にて約10年編集・校正に携わり、知見と経験を活かし現在はライターとしても活動。『職場の
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小林 秀司

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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人を大切にする「いい会社」づくりのトータルプロフェッショナル

1960年1月6日生まれ。東京都目黒区出身。内閣府委嘱・地域活性化伝道師。社会保険労務士。株式会社日本マンパワー退職後、1997年に独立。人を大切にする会社づくりのトータルプロフェッショナルとして全国で活動中。2011年3月、社会人入学した法政大学大学院政策創造研究科を卒業し政策学修士となる。いい会
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(株)シェアードバリュー・コーポレーション 代表取締役

内田 美紀子

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ダイバーシティ(多様性)の時代、個の力を組織の力へ

男女雇用機会均等法から30年、総合職として女性社員が採用されるのも当たり前になってきた今、女性活躍推進のための制度の整備も進み、活躍する女性が増えてきました。一方で、女性は結婚や出産などキャリアイベントが多く、これからのキャリアについて悩みます。女性が自律・成長するとともに、個の力を引き出せる組織と
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株式会社るるキャリア 代表取締役

坂本 直紀

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職場のハラスメントを防ぎ、良好な職場関係を形成

 ハラスメントのトラブルが多発しています。ハラスメントが原因でメンタルヘルス不調となり、最悪の場合は社員が自殺してしまうことがあります。このような場合、企業は安全配慮義務違反等を理由として多額の損害賠償を請求される可能性があり、さらにインターネットが普及した今日では、ブラック企業としてネット上で糾弾
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坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員

平田 未緒

[経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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働きかたは、生きかた。 ~“相思相愛”で、企業も働く人も幸せに~

あなたが考える「働きかた」とは、どんなイメージですか?私は、「働きかたは、生きかた」だと思っています。「働く」は「傍(はた)を楽(らく)にする」と表現されます。つまり、あなたに関わる人たちに、貢献をすることです。その貢献のしかたにはいろいろな形があり、これはすなわち「生きかた」に他ならないと思います
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株式会社働きかた研究所 代表

藤崎 葉子

[人材育成コンサルタント]

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強くしなやかに、変化しながら成長する女性のキャリア

東京女子大学卒業後、金融関連業界にて営業、新規事業に従事。その後ベンチャー企業で人事を担当、キャリアカウンセリングの重要性を感じCDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)取得。現在(株)サクセスボードにて取締役/Woman’sCareer事業部長として多くの女性活躍推進に携わり、2013年
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株式会社サクセスボード 取締役/Woman’sCareer事業部長

安達 裕子

[教育者/人材育成コンサルタント]

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ひきこもり支援相談士

石田 陽子

[医師・医療関係者]

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医療知識と臨床経験を活かした、健康経営・労働衛生・社会保険・労務コンサルティング

20年にわたる麻酔科医としてのクリティカルな臨床経験による医療技術と知識、そして手術室における識者としての役割で磨かれたリーダーシップに基づくマネジメントスキルの一方で、社会疫学や行動経済学という最新の社会学系研究、内外のHealth&Productivityとヘルスプロモーションプログラムの徹底的
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株式会社心陽 代表取締役

川島 高之

[人材育成コンサルタント]

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「イクボス式」経営

1987年に慶応大学卒、三井物産(株)入社、2012年に上場会社の社長就任、「イクボス式」経営により3年間で利益8割増、株価2倍、残業1/4、社員満足度調査も過去最高に。2016年フリーランサーに。NPOファザーリング・ジャパン理事、NPOコヂカラ・ニッポン代表、内閣府・男女共同参画委員、文科省・学
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NPOファザーリング・ジャパン理事、NPOコヂカラ・ニッポン代表、 内閣府・男女共同参画委員、文科省・学校業務改善アドバイザー

林原 昭

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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トラブル・事故ゼロの実現を目指して

昨今、我々のまわりでは様々なトラブル・企業不祥事・事故が起こっています。そのたびに再発防止が叫ばれていますが、一向にその再発が止まりません。それは、再発防止だけでは、将来のトラブル・事故を防ぐことはできないからです。つまり、未然防止が必要です。セミナーでは、トラブル発生時の緊急対応、再発防止での原因
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未然防止研究所 代表

北場 好美

[経営者/弁護士・法律関係者/人材育成コンサルタント]

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「はたらく」をワクワクに。「働き方改革」から、人を大切にする「人財経営」へ

「いい会社」作りで最も大切なのは、「人を大切にする」という視点。いま話題の「働き方改革」も、会社にご縁のある人たち(社員とその家族、取引先、顧客)が「幸せになる」というところにつながらなければ意味がありません。ワークライフバランス(仕事と生活の調和)と、多様な人を財(たから)として活かす(ダイバーシ
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オフィスキタバ代表、ワーク・ライフバランスコンサルタント、キャッシュフローコーチ、社会保険労務士

須田 謙一郎

[人材育成コンサルタント]

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風通しの良い組織づくりの実践をご支援します

日本電気株式会社、パイオニア株式会社において、電子機器の「経営企画、事業戦略策定と実行」に携わる。パイオニアでのDJ(ディスクジョッキー)事業においては、事業統括部長として、経営企画業務を軸に、組織開発、人材育成、研修の企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。これらの経験を活かし
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株式会社FeelWorksシニアコンサルタント・専属講師

田岡 英明

[経営者/人材育成コンサルタント]

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働きがいあふれる組織づくりへ

東京都出身。山ノ内製薬株式会社(現在のアステラス製薬株式会社)にて、28歳で全国最年少リーダーに登用され、早くから多様な部下のマネジメントに携わる。社内の人材育成・組織開発に情熱を傾け、その経験を活かして2014年に株式会社FeelWorksに入社。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国
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株式会社働きがい創造研究所 取締役社長/株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント/一般社団法人 日本医療コミュニケーション協会 代表理事

前川 孝雄

[経営者/人材育成コンサルタント]

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人を大切に育て活かす社会づくりに貢献します

兵庫県明石市出身。㈱リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て起業。”人が育つ現場を取り戻す”志に、多くの企業・団体で、経営層・上司層向けに『上司力』プログラムを展開。早くからダイバーシティ推進についても取り組む。現場目線のわかりやすい解説に評価をいただいている。
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株式会社FeelWorks 代表取締役 株式会社働きがい創造研究所 青山学院大学 兼任講師

中西 崇文

[教育者]

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私は、データマイニング、感性情報処理、意味・文脈処理技術などをコアとして、メディアコンテンツの認識、創造のエコシステムの実現、ビッグデータによる意思決定のためのフレームワーク構築、意思決定及び合意形成のプロセス解明について基礎研究、応用研究を行っています。近年、注目されている、ビッグデータ、人工知能
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武蔵野大学 データサイエンス学部 准教授, 国際大学グローバル・コミュニケーション・センター主任研究員, デジタルハリウッド大学大学院客員教授, データサイエンティスト, 博士(工学)

白井琢也

[経営コンサルタント]

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いい会社を創るコンサルティング

個人の会計事務所、監査法人の仕事を通じて、様々な規模や業務の会社を見てきました。その中で、仕事を通じて、もっと「いい会社」を育てていく事が、自分のミッションであると感じるようになりました。「いい会社」とは、会社の大小に関わらず、それを目指していけば、必ず到達できると考えています。実務家として、専門家
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  • 30万円~60万円
  • 60万円~90万円
公認会計士

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