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内田 美紀子

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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ダイバーシティ(多様性)の時代、個の力を組織の力へ

男女雇用機会均等法から30年、総合職として女性社員が採用されるのも当たり前になってきた今、女性活躍推進のための制度の整備も進み、活躍する女性が増えてきました。一方で、女性は結婚や出産などキャリアイベントが多く、これからのキャリアについて悩みます。女性が自律・成長するとともに、個の力を引き出せる組織と
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株式会社るるキャリア 代表取締役

坂本 直紀

[弁護士・法律関係者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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職場のハラスメントを防ぎ、良好な職場関係を形成

 ハラスメントのトラブルが多発しています。ハラスメントが原因でメンタルヘルス不調となり、最悪の場合は社員が自殺してしまうことがあります。このような場合、企業は安全配慮義務違反等を理由として多額の損害賠償を請求される可能性があり、さらにインターネットが普及した今日では、ブラック企業としてネット上で糾弾
  • 60万円~90万円
  • 30万円~60万円
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坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員

富田 眞司

[経営コンサルタント/人材育成コンサルタント/営業・販促系コンサルタント]

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企画の専門能力をシニアマーケティングに活用、独自の分析で超高齢化社会に求められるシニアの活性化と、シニアビジネスの需要創造提案を行う!1940年生れ、現在、77歳。名大卒、メーカー・広告会社6社で幅広い企画業務経験を生かし執筆した20冊の企画書作成本が大ヒット。代表作「A4・1枚究極の企画書」(宝島
  • 30万円未満
一般社団法人 日本元気シニア総研 顧問 チーフアナリスト

平田 未緒

[経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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働きかたは、生きかた。 ~“相思相愛”で、企業も働く人も幸せに~

あなたが考える「働きかた」とは、どんなイメージですか?私は、「働きかたは、生きかた」だと思っています。「働く」は「傍(はた)を楽(らく)にする」と表現されます。つまり、あなたに関わる人たちに、貢献をすることです。その貢献のしかたにはいろいろな形があり、これはすなわち「生きかた」に他ならないと思います
  • 30万円未満
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株式会社働きかた研究所 代表

藤崎 葉子

[人材育成コンサルタント]

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強くしなやかに、変化しながら成長する女性のキャリア

東京女子大学卒業後、金融関連業界にて営業、新規事業に従事。その後ベンチャー企業で人事を担当、キャリアカウンセリングの重要性を感じCDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)取得。現在(株)サクセスボードにて取締役/Woman’sCareer事業部長として多くの女性活躍推進に携わり、2013年
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  • 30万円~60万円
株式会社サクセスボード 取締役/Woman’sCareer事業部長

井口 順二

[人材育成コンサルタント]

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シニアが再就職に成功するための事例紹介と留意点

株式会社マイスター60は、「中小企業投資育成株式会社法」に基づく大阪中小企業投資育成株式会社の設立投資第一号として出資を受け、シニアの雇用創出に特化した人材派遣、紹介の会社でございます。「年齢は背番号、人生に定年なし」を創業以来のスローガンとし、高齢化社会において益々存在価値を高めるシニア人材の雇用
  • 30万円未満
取締役 シニアビジネス事業部長

石田 優一

[弁護士・法律関係者]

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人を「選ぶ」企業でなく人から「選ばれる」企業に!働きやすい職場づくりを法律の力でサポートしています

働き方改革、ハラスメント、過労死、メンタルヘルス・・・。企業は、いつも、労使紛争のリスクを抱えています。労使紛争は、一度火がついてしまえば、その炎は瞬く間に大きくなっていき、時には、裁判や労働審判などに発展してしまうこともあります。では、このようなことにならないためには、どうしたらよいでしょうか。そ
  • 30万円未満
弁護士・情報処理安全確保支援士

水口 和彦

[経営コンサルタント/人材育成コンサルタント/営業・販促系コンサルタント]

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自ら残業を削減した経験を持つ「タイムマネジメント専門講師」の講演です

タイムマネジメント(時間管理)と聞くと「難しそう」「予定にしばられて融通がきかなくなる」といった印象を持つ方が多いです。また、「To Doリストでタスクを管理しようとしたけど、結局挫折した」という声もよく聞きます。しかし、これはやり方が悪かったのです。タイムマネジメントはやり方しだい。手間をかけずに
  • 30万円未満
ビズアーク時間管理術研究所代表  時間管理コンサルタント

安達 裕子

[教育者/人材育成コンサルタント]

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ひきこもり支援相談士

小澤 絢

[経営者/経営コンサルタント]

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ワークライフバランスで社員が安心して定着する会社作りをサポート

これまで50社以上の中小企業へワーク・ライフバランスや残業削減、両立支援などのアドバイスや研修を行っています。特に女性社員の定着や、産休育休からの復職支援が得意です。堅苦しくなく楽しい時間を過ごし、学びや気付きも得られるようにと工夫してお伝えします。私生活では2児の母をしており、自分の経験からお話で
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Officeいろどる 代表

白倉栄一

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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バリアフリープランナー

林原 昭

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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トラブル・事故ゼロの実現を目指して

昨今、我々のまわりでは様々なトラブル・企業不祥事・事故が起こっています。そのたびに再発防止が叫ばれていますが、一向にその再発が止まりません。それは、再発防止だけでは、将来のトラブル・事故を防ぐことはできないからです。つまり、未然防止が必要です。セミナーでは、トラブル発生時の緊急対応、再発防止での原因
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未然防止研究所 代表

北場 好美

[経営者/弁護士・法律関係者/人材育成コンサルタント]

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「はたらく」をワクワクに。「働き方改革」から、人を大切にする「人財経営」へ

「いい会社」作りで最も大切なのは、「人を大切にする」という視点。いま話題の「働き方改革」も、会社にご縁のある人たち(社員とその家族、取引先、顧客)が「幸せになる」というところにつながらなければ意味がありません。ワークライフバランス(仕事と生活の調和)と、多様な人を財(たから)として活かす(ダイバーシ
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オフィスキタバ代表、ワーク・ライフバランスコンサルタント、キャッシュフローコーチ、社会保険労務士

須田 謙一郎

[人材育成コンサルタント]

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風通しの良い組織づくりの実践をご支援します

日本電気株式会社、パイオニア株式会社において、電子機器の「経営企画、事業戦略策定と実行」に携わる。パイオニアでのDJ(ディスクジョッキー)事業においては、事業統括部長として、経営企画業務を軸に、組織開発、人材育成、研修の企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。これらの経験を活かし
  • 30万円未満
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株式会社FeelWorksシニアコンサルタント・専属講師

田岡 英明

[経営者/人材育成コンサルタント]

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働きがいあふれる組織づくりへ

東京都出身。山ノ内製薬株式会社(現在のアステラス製薬株式会社)にて、28歳で全国最年少リーダーに登用され、早くから多様な部下のマネジメントに携わる。社内の人材育成・組織開発に情熱を傾け、その経験を活かして2014年に株式会社FeelWorksに入社。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国
  • 30万円未満
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株式会社働きがい創造研究所 取締役社長/株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント/一般社団法人 日本医療コミュニケーション協会 代表理事

前川 孝雄

[経営者/人材育成コンサルタント]

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人を大切に育て活かす社会づくりに貢献します

兵庫県明石市出身。㈱リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て起業。”人が育つ現場を取り戻す”志に、多くの企業・団体で、経営層・上司層向けに『上司力』プログラムを展開。早くからダイバーシティ推進についても取り組む。現場目線のわかりやすい解説に評価をいただいている。
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株式会社FeelWorks 代表取締役 株式会社働きがい創造研究所 青山学院大学 兼任講師

大越 隆行

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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amazonで史上初めて世界最年少で事業責任者になった男が語る

主な講演テーマ:『新規事業創出のメソッド』―amazonで史上初めて世界最年少で事業責任者になった男が語る「新規事業を生み出すメソッドとは?」また「ビジネスの真髄とは?」/『モチベーションアップ』―世界を知るビジネスのプロが伝授する「組織マネジメント内でのモチベーションアップの方法/『キャリア形成の
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元amazon世界最年少事業責任者( TAAS株式会社 代表取締役兼CEO)

中西 崇文

[教育者]

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私は、データマイニング、感性情報処理、意味・文脈処理技術などをコアとして、メディアコンテンツの認識、創造のエコシステムの実現、ビッグデータによる意思決定のためのフレームワーク構築、意思決定及び合意形成のプロセス解明について基礎研究、応用研究を行っています。近年、注目されている、ビッグデータ、人工知能
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武蔵野大学 データサイエンス学部 准教授, 国際大学グローバル・コミュニケーション・センター主任研究員, デジタルハリウッド大学大学院客員教授, データサイエンティスト, 博士(工学)

タニカワ 久美子

[教育者/経営者/医師・医療関係者]

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メンタルヘルスの不調の主原因である「ストレス」に着目し、 「ストレスを味方に変えて、安全に仕事をする」ためのトレーニング法を伝授

こんにちは、職場のメンタルヘルスケア専門のタニカワ久美子です。どのような仕事においても、ストレスはつきものです。またストレスに強い人と弱い人は生まれ持った性格だけではありません。ストレス軽減には、プライベートの時間で鍛えることができるからです。けれども間違ったストレス解消法や、単なる気休めにしかすぎ
  • 30万円未満
株式会社けんこう総研代表取締役・健康管理コンサルティング研修講師

鷲見典暁

[教育者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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講演の特徴

通常の講演スタイルと参加者対話型講演スタイルを使い分ける講師として評価を受ける。参加対話型講演は、ストーリーテラーとファシリテーターを合わせた形で、即興的に内容を柔軟に変更しながら進める。このような講演スタイルは、インプロパーティーとも呼ばれ、一方通行的なメッセージ発信でなく、講演者と参加者、参加者
  • 30万円未満
株式会社リリオール代表取締役社長、一般社団法人日本オートノミー協会 副理事長、アイスブレイク協会 会長(ドイツZMF研究所 Ronald Grossarth-Maticek認定 オートノミートレーナー、一般社団法人日本産業カウンセラー協会認定 産業カウンセラー、中学校、高等学校教諭免許)

家田佳代子

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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働き方改革・ダイバーシティ・女性活躍推進で就業環境の整備と雇用促進をお手伝い

自身が介護のために退職した経験や、子どもを保育園に預けられなかった経験から発起し、自身が利用するために当時の会社でテレワークシステムを導入。テレワークを利用した経験、在宅勤務を余儀なくされた時に感じたこと全てを経て、立ち上げに至ったのが人材系SIerでのワークスタイル変革ソリューションで事業責任者、
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代表兼CEO

佐藤真康

[経営コンサルタント]

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中小企業のパートナー 売上向上の効果的な方法をアドバイス

十勝・帯広の新聞社に37年間勤め、2014年に経営コンサルティング&プランニング会社(個人事務所)を立ち上げました。新聞社では、広告局でのプロモーション企画、営業、制作からはじまり、地域活性化の様々なイベント事業、新聞社自体のコミュニケーション戦略、デジタルコンテンツの企画制作会社のマネジメント、観
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シルバーブルーム 代表

白井琢也

[経営コンサルタント]

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いい会社を創るコンサルティング

個人の会計事務所、監査法人の仕事を通じて、様々な規模や業務の会社を見てきました。その中で、仕事を通じて、もっと「いい会社」を育てていく事が、自分のミッションであると感じるようになりました。「いい会社」とは、会社の大小に関わらず、それを目指していけば、必ず到達できると考えています。実務家として、専門家
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  • 60万円~90万円
公認会計士

田中 咲百合

[教育者/芸能人・タレント]

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私の活動のテーマは、自分の可能性をあきらめない この世で一番寂しいことは、自らが定めた目標や夢をあきらめてしまうこと。 この世で一番難しくて美しいことは、それをあきらめないこと

我が会社、株式会社ルメアキラは“人と自分の可能性をあきらめない”を企業理念に、人の健やかな毎日をサポートする環境を創造していくことを使命とし、予防医療のプロフェッショナル集団として、4つの項目を柱に企業活動を展開しています。 健康経営サポート健康美容関連商品の企画開発母と子の健康教育メディア出版 各
  • 60万円~90万円
  • 30万円~60万円
  • 30万円未満
株式会社RUMERAKIA代表取締役 厚生労働者認定 健康運動指導士 野菜ソムリエ協会認定 野菜ソムリエ アンチエイジングプランナー 東京YMCA社会体育専門学校スタジオエクササイズ講師 南青山モデル事務所 プレステージ所属 クリエイター兼オーディション対策専任講師

村田 一郎

[評論家・ジャーナリスト/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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安全は、異使用、誤使用、不思議使用から学ぶ。

私はここ10年、海外を含めほぼ日本全国で安全講演を開催し、6,000名さまの聴講を頂きました。最近の社会現象として、ヒューマンエラーによる重大事故が目立ちます。防止策は、人の行動心理を改善することが有効です。「安全に王道なし」をテーマにして、最新の安全施策を「見える化」して講演しています。
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安全をデザインするNPO法人品質安全機構 理事長

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