[30万円未満] 講演予算から講師を探す｜講演依頼ナビDX

プロを育てるプロ講師

　塾講師歴6年。講師歴10年未満ながらプロの塾講師として3社で指導にあたり、講師2年目時に依頼を受けて社内新人講師研修を担当して以来、プロを育てるプロとして、現在も日々生徒・講師の指導にあたっております。　学生時には勉強嫌いと先生嫌いでいわゆる"問題児"。15歳 家庭裁判所にて保護観察処分を受けまし …

メディアでも活躍するマナー・コミュニケーション領域の専門家

マナー・コミュニケーション領域の専門家として、企業・学校、各種イベント、講演などで講師として活動。講演・研修の年間登壇本数150本、受講者延べ人数は30000名を超える。特に評価の高い「立ち居振る舞い」と、豊富な具体例、的確なフィードバック、ユーモアとパワーある講座進行のインストラクションスキルが特 …

【鹿児島限定！】薩摩の誇りを取り戻す！愛と勇気の講演家

埼玉県生まれだけど鹿児島大好き！神話をと鹿児島の偉大さが見えてくる。聞く人すべてに勇気を与える「薩摩の誇り」。社員研修、ＰＴＡ講演会、地方創生、経営のモチベーションアップに！ …

開発マーケティングで技術者を元気にし日本のものづくりを活性化！

技術者・研究開発者の元気なくして日本のものづくりの明日はありません。これまで関わってきた1000社を超える企業現場の経験値と開発マーケティング理論を融合し現場志向の内容をわかりやすくお伝えします。。ビジュアル化された資料、豊富な事例に対してわかりやすいと評価をいただいています。 …

地球環境問題と企業との関係に於いて世界的な流れが今後どう動いてゆくのかを読み解く

全国的な環境経済団体の代表として、永年にわたって、数多くの企業経営者や環境・CSR部門の責任者とも交流。企業経営と環境への取り組みを両立させてゆくにはどのようにすれば良いのか。 企業の環境への取り組みに於いて、市民（株主や消費者）や行政に認知してもらうためにはどの様な対策を行えば良いのか。また、我国 …

組織の人間関係や問題社員の課題を根本的に解決します！

幼少期からの。親の不仲・親の対人恐怖や養護施設でのいじめという環境の中で、人間をじっくりと深く観察してきた。人間の本質を長年観察し続けたことと、自身の実体験から、他の人とは違う視点が育つ。例えば、保育士時代は、一切子どもを叱ることなく、子どもが自ら問題を解決できる場を作ることに成功するなど。自身の子 …

女性視点マーケティング®パイオニア

世の中の動き、変化、消費者のリアルな動き、トレンドを学びたい、知りたい、気づきが欲しい、というときにはぜひお呼びください。私たちは、消費者の変化、社会の動きを女性消費者側から見つめ、暮らしからマーケットを捉えて企業にアドバイスしています。世帯消費の80％は女性が決めています。(当社調査発表)。世界の …

ファッション領域から人工知能をリードする

ニューロープはファッションテックのスタートアップです。ファッション特化AIを自社開発して、各社にSaaS提供しています。私たちのAIはリコメンドエンジンとして、WEB、アプリ、メルマガ、DMなど様々なシーンで活用されています。リアル店舗での来店客分析やデジタルサイネージによる接客などにも活用できます …

地域密着型の人材育成

1978年、青森県十和田湖町生まれ。広告代理店の営業を経て、2005年(株)ベンチャー・リンクに入社。コンサルタントとして女性専用30分フィットネス「Curves（カーブス）」の創業に携わる。フランチャイズビジネスの事業展開、ノウハウ開発、ナレッジマネジメント（知的財産の共有と蓄積）、700店舗以上 …

働く女性のためのメンタルヘルスとキャリアカウンセリング・充実したワークライフバランスをつくる読書術

株式会社FILAGE(フィラージュ)代表　書評家 / 絵本作家 / ブックコーディネーター (図書館司書・産業心理カウンセラー・キャリアカウンセラー)女性のキャリア・ライフスタイルを中心とした書評と絵本の執筆、選書を行っている。「働く女性のための選書サービス」“季節の本屋さん”を運営中。銀行員、図 …

歩けない人を歩けるようにしたいという夢

高校3年生の夏、あるドキュメンタリー番組がきっかけで理学療法士を目指すことを決めました。歩けなくなった患者さんが、再び歩けるようになる。忘れられないシーンでした。理学療法士という仕事は、そのお手伝いができる。そんな素晴らしい仕事に心から憧れて、リハビリの世界に飛び込んだのです。失意の中で見つけた一筋 …

北欧デンマークでの生活から得られた知識と経験を日本社会に還元することに取り組んでいます

1984年生まれ、大阪出身。コペンハーゲン在住。「高福祉社会が創り出す幸せな国とは、一体どんなところなのかを自分の目で確かめてみたい」という思いから、大阪大学外国語学部でデンマーク語を専攻。2006年のデンマーク・フォルケホイスコーレ留学を経て2009年に同大学を卒業。その後、ECC外語学院での英会 …

万物は渋滞する

様々な場所に現れる「渋滞」現象のメカニズムを物理学的な視点から研究しています。対象は車だけに限らず、細胞内蛋白質やアリ、人間の群集や物流など多岐に渡ります。1967年東京都生まれ。東京大学大学院工学系研究科博士課程修了、博士（工学）の学位を取得。その後、山形大、龍谷大、ドイツのケルン大学理論物理学研 …

生産性を向上させるには？「働き方改革」とは一体何なのか？

富士通にて小型コンピュータ開発に従事。1992年に米国子会社、96年にフィンランド子会社、99年にドイツの子会社でそれぞれ副社長に就任。2002年より国内子会社社長に就任し4社全てを益転させた経験から、日本と海外の働き方を比較しつつ、「社長も社員も6時に帰宅する」ための抜本改革を提唱。2005年の退 …

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地方の超人気宿の経営者から生産性向上と組織経営の極意を学ぶ！

　湯平温泉「山城屋」代表。 大分県生まれ。大分県信用組合勤務を経て、有限会社山城屋代表。インバウンド推進協議会OITA 会長。　経営する山城屋は、外国人客の受け入れを進めて、客室稼働率ほぼ100％を 達成。完全週休2日制の導入、盆・暮れ・正月の休みを実現し、15年「九州未来アワード」で審査員特別奨励 …

女流棋士。代表取締役として子供向け将棋教室の運営や親子イベントの開催、将棋グッズの開発など将棋の普及活動に勤しむ傍、私生活は三児の母として子育てに奮闘中

中倉彰子将棋女流棋士。6歳の頃に父に将棋を教わり始める。女流アマ名人戦連覇後、堀口弘治七段門下へ入門。高校3年生で女流棋士としてプロデビュー。2年後妹の中倉宏美も女流棋士になり初の姉妹女流棋士となる。NHK杯将棋トーナメントなど、テレビ番組の司会や聞き手、イベントなどでも活躍。私生活では3児の母親で …

「日本で働く外国人材の効果的なマネジメント法」をわかりやすくお伝えします

これまで５９か国、延べ６０００人以上の外国人材を指導した経験をベースに、異文化マネジメントの実践方法について解説します。受講者の笑いと驚嘆の声があふれる、面白くてわかりやすい講義に定評があります。 …

【自分の“いのち”は 自分でケア☘】100の病気と共に自分が叶えたい夢を次々と実現し続ける『セルフマネジメント』『メンタルヘルス』のエキスパート

医療・介護・福祉の現場をはじめ、『命』『生き方』『コミュニケーション』『メンタルヘルス』に関する研修・講演にて登壇させていただいております。人生のすべてにおいて『セルフコミュニケーション』が鍵を握ります。健康・人間関係・仕事・将来の不安…。そして医療・介護・福祉の現場での様々な課題においても、セルフ …

相手の目で見、相手の耳で聴き、相手の心で感じ、人と接する

①授業の姿勢「やってみせ、言って聴かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ」「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」 ②活動の理念「失敗＝成長」 「相手の目で見、相手の耳で聴き、相手の心で感じ、人と接する」「過去と相手は …

働くことの楽しさ・喜び・充実感・達成感を全ての人に

豊富なビジネス経験を踏まえ、講義では実体験に基づいた事例を提示します。受講者の方に現場での応用を意識していただきやすくなります。講師→受講者のような一方的な受講スタイルではなく、講義・グループ討議・演習を交えながら多彩に展開します。飽きさせたり寝させたりすることはありません。勇気づけをベースにした研 …

情熱とコミュニケーションで組織を変える

ミッションは「企業と人材のマッチング」企業が求める人材と、自分にあった仕事をしたいと願う人たち。企業と人材のマッチング＝適材適所を実現することが企業を元気にし、日本を元気にする。そのテーマに、より直接的にダイナミックに取り組みたいという想いから2013年 Thermalworks株式会社を設立いたし …

「一期一会」愛を持って目標達成を支援します！

会社を愛し、社員を愛し、そして顧客を愛する経営者の気持ちに寄り添い、働く人たちが幸せな組織を作るお手伝いをする、それが私の「ミッション」だと考えています。「承認」と「共感」の文化を根付かせ、働く人が笑顔を交わしあいシナジーを発揮する組織を作るお手伝いをします！ …

介護業界に特化した人材定着マネジメントをお伝えします。

小学3年生の頃から「介護の仕事がしたい」という希望を抱き、大学卒業後は介護業界で主な業務に就く。質問によって社員に気付きを与え、本音を引き出す手法で業務改善に着手。年間平均50％の稼働率であった短期入所生活介護を、1年で98％まで改善。職場改革を抜本的に行った結果、離職率を1年で20%から5%に改善 …