白倉栄一

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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  • 30万円未満
バリアフリープランナー

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多様な人材・働き方を最大限に活用サポート

2000年に日本で最初にワークライフバランスを推進するコンサルタントとして独立。米国とアジアに精通したグローバルな経験を活かし、急速に進むグローバル化と複雑化する多様性への適切な対応に向けダイバーシティの専門家として、多様な人材マネジメントと受容的環境構築(インクルージョン)への意識・風土改革及び教
アパショナータ 代表

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石田 陽子

[医師・医療関係者]

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医療知識と臨床経験を活かした、健康経営・労働衛生・社会保険・労務コンサルティング

20年にわたる麻酔科医としてのクリティカルな臨床経験による医療技術と知識、そして手術室における識者としての役割で磨かれたリーダーシップに基づくマネジメントスキルの一方で、社会疫学や行動経済学という最新の社会学系研究、内外のHealth&Productivityとヘルスプロモーションプログラムの徹底的
  • 30万円~60万円
  • 60万円~90万円
株式会社心陽 代表取締役

川島 高之

[人材育成コンサルタント]

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「イクボス式」経営

1987年に慶応大学卒、三井物産(株)入社、2012年に上場会社の社長就任、「イクボス式」経営により3年間で利益8割増、株価2倍、残業1/4、社員満足度調査も過去最高に。2016年フリーランサーに。NPOファザーリング・ジャパン理事、NPOコヂカラ・ニッポン代表、内閣府・男女共同参画委員、文科省・学
  • 30万円~60万円
NPOファザーリング・ジャパン理事、NPOコヂカラ・ニッポン代表、 内閣府・男女共同参画委員、文科省・学校業務改善アドバイザー

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林原 昭

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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  • 30万円未満
  • 30万円~60万円
代表

北場 好美

[経営者/弁護士・法律関係者/人材育成コンサルタント]

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「はたらく」をワクワクに。「働き方改革」から、人を大切にする「人財経営」へ

「いい会社」作りで最も大切なのは、「人を大切にする」という視点。いま話題の「働き方改革」も、会社にご縁のある人たち(社員とその家族、取引先、顧客)が「幸せになる」というところにつながらなければ意味がありません。ワークライフバランス(仕事と生活の調和)と、多様な人を財(たから)として活かす(ダイバーシ
  • 30万円~60万円
  • 30万円未満
オフィスキタバ代表、ワーク・ライフバランスコンサルタント、キャッシュフローコーチ、社会保険労務士

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治部 れんげ

[評論家・ジャーナリスト]

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ジャーナリスト

森 透匡

[経営者/経営コンサルタント/営業・販促系コンサルタント]

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ビジネスで役立つ ウソや人間心理の見抜き方

私は警察官として約28年、うち知能犯担当刑事として約20年の経験を経て、平成24年12月に独立起業しました。そのきっかけは平成23年3月11日に発災した東日本大震災です。当時、広域緊急援助隊の中隊長だった私は第一原発の放射能漏れで避難命令が出ていた福島県に部下64名と共に派遣されました。そして津
株式会社clearwoods 代表取締役

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須田 謙一郎

[人材育成コンサルタント]

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風通しの良い組織づくりの実践をご支援します

日本電気株式会社、パイオニア株式会社において、電子機器の「経営企画、事業戦略策定と実行」に携わる。パイオニアでのDJ(ディスクジョッキー)事業においては、事業統括部長として、経営企画業務を軸に、組織開発、人材育成、研修の企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。これらの経験を活かし
  • 30万円未満
  • 30万円~60万円
株式会社FeelWorksシニアコンサルタント・専属講師

田岡 英明

[経営者/人材育成コンサルタント]

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働きがいあふれる組織づくりへ

東京都出身。山ノ内製薬株式会社(現在のアステラス製薬株式会社)にて、28歳で全国最年少リーダーに登用され、早くから多様な部下のマネジメントに携わる。社内の人材育成・組織開発に情熱を傾け、その経験を活かして2014年に株式会社FeelWorksに入社。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国
  • 30万円未満
  • 30万円~60万円
株式会社働きがい創造研究所 取締役社長/株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント/一般社団法人 日本医療コミュニケーション協会 代表理事

前川 孝雄

[経営者/人材育成コンサルタント]

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人を大切に育て活かす社会づくりに貢献します

兵庫県明石市出身。㈱リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て起業。”人が育つ現場を取り戻す”志に、多くの企業・団体で、経営層・上司層向けに『上司力』プログラムを展開。早くからダイバーシティ推進についても取り組む。現場目線のわかりやすい解説に評価をいただいている。
  • 30万円未満
  • 30万円~60万円
株式会社FeelWorks 代表取締役 株式会社働きがい創造研究所 青山学院大学 兼任講師

山崎 秀夫

[評論家・ジャーナリスト/経営コンサルタント]

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日本ナレッジマネジメント副理事長

大越 隆行

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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amazonで史上初めて世界最年少で事業責任者になった男が語る

主な講演テーマ:『新規事業創出のメソッド』―amazonで史上初めて世界最年少で事業責任者になった男が語る「新規事業を生み出すメソッドとは?」また「ビジネスの真髄とは?」/『モチベーションアップ』―世界を知るビジネスのプロが伝授する「組織マネジメント内でのモチベーションアップの方法/『キャリア形成の
  • 30万円未満
元amazon世界最年少事業責任者( TAAS株式会社 代表取締役兼CEO)

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中西 崇文

[教育者]

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私は、データマイニング、感性情報処理、意味・文脈処理技術などをコアとして、メディアコンテンツの認識、創造のエコシステムの実現、ビッグデータによる意思決定のためのフレームワーク構築、意思決定及び合意形成のプロセス解明について基礎研究、応用研究を行っています。近年、注目されている、ビッグデータ、人工知能
  • 30万円未満
  • 30万円~60万円
  • 60万円~90万円
武蔵野大学 データサイエンス学部 准教授, 国際大学グローバル・コミュニケーション・センター主任研究員, デジタルハリウッド大学大学院客員教授, データサイエンティスト, 博士(工学)

タニカワ 久美子

[教育者/経営者/医師・医療関係者]

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メンタルヘルスの不調の主原因である「ストレス」に着目し、 「ストレスを味方に変えて、安全に仕事をする」ためのトレーニング法を伝授

こんにちは、職場のメンタルヘルスケア専門のタニカワ久美子です。どのような仕事においても、ストレスはつきものです。またストレスに強い人と弱い人は生まれ持った性格だけではありません。ストレス軽減には、プライベートの時間で鍛えることができるからです。けれども間違ったストレス解消法や、単なる気休めにしかすぎ
  • 30万円未満
株式会社けんこう総研代表取締役・健康管理コンサルティング研修講師

藤原 寛子

[経営者/人材育成コンサルタント]

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『むずかしいことをやさしく、やさしいことを深く』をモットーに研修

参加者の方に気づきをもってもらえるような参加型や対話型の研修、相談事例や判例などからポイントをお伝えする研修を心がけています。『むずかしいことをやさしく、やさしいことを深く』をモットーに研修の心理的構成をしています。主な業務は、以下の通りです。①セミナー、研修等の企画及び講演②セクハラ・パワハラ防止
株式会社ミライアル 代表取締役/OFFICE SOPHIA 代表/OUT GROW 代表    

鷲見典暁

[教育者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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講演の特徴

通常の講演スタイルと参加者対話型講演スタイルを使い分ける講師として評価を受ける。参加対話型講演は、ストーリーテラーとファシリテーターを合わせた形で、即興的に内容を柔軟に変更しながら進める。このような講演スタイルは、インプロパーティーとも呼ばれ、一方通行的なメッセージ発信でなく、講演者と参加者、参加者
  • 30万円未満
株式会社リリオール代表取締役社長、一般社団法人日本オートノミー協会 副理事長、アイスブレイク協会 会長(ドイツZMF研究所 Ronald Grossarth-Maticek認定 オートノミートレーナー、一般社団法人日本産業カウンセラー協会認定 産業カウンセラー、中学校、高等学校教諭免許)

家田佳代子

[経営者/経営コンサルタント/人材育成コンサルタント]

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働き方改革・ダイバーシティ・女性活躍推進で就業環境の整備と雇用促進をお手伝い

自身が介護のために退職した経験や、子どもを保育園に預けられなかった経験から発起し、自身が利用するために当時の会社でテレワークシステムを導入。テレワークを利用した経験、在宅勤務を余儀なくされた時に感じたこと全てを経て、立ち上げに至ったのが人材系SIerでのワークスタイル変革ソリューションで事業責任者、
  • 30万円未満
代表兼CEO

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