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多様な人材・働き方を最大限に活用サポート

2000年に日本で最初にワークライフバランスを推進するコンサルタントとして独立。米国とアジアに精通したグローバルな経験を活かし、急速に進むグローバル化と複雑化する多様性への適切な対応に向けダイバーシティの専門家として、多様な人材マネジメントと受容的環境構築（インクルージョン）への意識・風土改革及び教 …

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医療知識と臨床経験を活かした、健康経営・労働衛生・社会保険・労務コンサルティング

20年にわたる麻酔科医としてのクリティカルな臨床経験による医療技術と知識、そして手術室における識者としての役割で磨かれたリーダーシップに基づくマネジメントスキルの一方で、社会疫学や行動経済学という最新の社会学系研究、内外のHealth&Productivityとヘルスプロモーションプログラムの徹底的 …

「イクボス式」経営

1987年に慶応大学卒、三井物産（株）入社、2012年に上場会社の社長就任、「イクボス式」経営により3年間で利益8割増、株価2倍、残業1／4、社員満足度調査も過去最高に。2016年フリーランサーに。NPOファザーリング・ジャパン理事、NPOコヂカラ・ニッポン代表、内閣府・男女共同参画委員、文科省・学 …

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「はたらく」をワクワクに。「働き方改革」から、人を大切にする「人財経営」へ

「いい会社」作りで最も大切なのは、「人を大切にする」という視点。いま話題の「働き方改革」も、会社にご縁のある人たち（社員とその家族、取引先、顧客）が「幸せになる」というところにつながらなければ意味がありません。ワークライフバランス（仕事と生活の調和）と、多様な人を財（たから）として活かす（ダイバーシ …

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ビジネスで役立つ ウソや人間心理の見抜き方

私は警察官として約28年、うち知能犯担当刑事として約20年の経験を経て、平成24年12月に独立起業しました。そのきっかけは平成23年3月11日に発災した東日本大震災です。当時、広域緊急援助隊の中隊長だった私は第一原発の放射能漏れで避難命令が出ていた福島県に部下64名と共に派遣されました。そして津 …

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風通しの良い組織づくりの実践をご支援します

日本電気株式会社、パイオニア株式会社において、電子機器の「経営企画、事業戦略策定と実行」に携わる。パイオニアでのＤＪ（ディスクジョッキー）事業においては、事業統括部長として、経営企画業務を軸に、組織開発、人材育成、研修の企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。これらの経験を活かし …

働きがいあふれる組織づくりへ

東京都出身。山ノ内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）にて、28歳で全国最年少リーダーに登用され、早くから多様な部下のマネジメントに携わる。社内の人材育成・組織開発に情熱を傾け、その経験を活かして2014年に株式会社FeelWorksに入社。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国 …

人を大切に育て活かす社会づくりに貢献します

兵庫県明石市出身。㈱リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て起業。”人が育つ現場を取り戻す”志に、多くの企業・団体で、経営層・上司層向けに『上司力』プログラムを展開。早くからダイバーシティ推進についても取り組む。現場目線のわかりやすい解説に評価をいただいている。 …

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amazonで史上初めて世界最年少で事業責任者になった男が語る

主な講演テーマ：『新規事業創出のメソッド』―amazonで史上初めて世界最年少で事業責任者になった男が語る「新規事業を生み出すメソッドとは？」また「ビジネスの真髄とは？」／『モチベーションアップ』―世界を知るビジネスのプロが伝授する「組織マネジメント内でのモチベーションアップの方法／『キャリア形成の …

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私は、データマイニング、感性情報処理、意味・文脈処理技術などをコアとして、メディアコンテンツの認識、創造のエコシステムの実現、ビッグデータによる意思決定のためのフレームワーク構築、意思決定及び合意形成のプロセス解明について基礎研究、応用研究を行っています。近年、注目されている、ビッグデータ、人工知能 …

メンタルヘルスの不調の主原因である「ストレス」に着目し、 「ストレスを味方に変えて、安全に仕事をする」ためのトレーニング法を伝授

こんにちは、職場のメンタルヘルスケア専門のタニカワ久美子です。どのような仕事においても、ストレスはつきものです。またストレスに強い人と弱い人は生まれ持った性格だけではありません。ストレス軽減には、プライベートの時間で鍛えることができるからです。けれども間違ったストレス解消法や、単なる気休めにしかすぎ …

『むずかしいことをやさしく、やさしいことを深く』をモットーに研修

参加者の方に気づきをもってもらえるような参加型や対話型の研修、相談事例や判例などからポイントをお伝えする研修を心がけています。『むずかしいことをやさしく、やさしいことを深く』をモットーに研修の心理的構成をしています。主な業務は、以下の通りです。①セミナー、研修等の企画及び講演②セクハラ・パワハラ防止 …

講演の特徴

通常の講演スタイルと参加者対話型講演スタイルを使い分ける講師として評価を受ける。参加対話型講演は、ストーリーテラーとファシリテーターを合わせた形で、即興的に内容を柔軟に変更しながら進める。このような講演スタイルは、インプロパーティーとも呼ばれ、一方通行的なメッセージ発信でなく、講演者と参加者、参加者 …

働き方改革・ダイバーシティ・女性活躍推進で就業環境の整備と雇用促進をお手伝い

自身が介護のために退職した経験や、子どもを保育園に預けられなかった経験から発起し、自身が利用するために当時の会社でテレワークシステムを導入。テレワークを利用した経験、在宅勤務を余儀なくされた時に感じたこと全てを経て、立ち上げに至ったのが人材系SIerでのワークスタイル変革ソリューションで事業責任者、 …

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