企業の種類から探す｜講演依頼ナビDX

…

「産業ジェロントロジー」で、シニア・ミドル世代の摩擦をなくす

　年齢による差別・偏見をエイジズムと言います。このために「シニアを採用したくない」「現役には負けたくない」という無駄な軋轢が生じ、採用・能力開発の邪魔をしているケースが、まだまだたくさんあります。　体験談や根性論だけでは、会社は良くなりません。科学的な『産業ジェロントロジー』の研究成果で、「今よりも …

リスクマネジメントとしての報道・ネット対応を事例を交えて解説

ブランド価値を高めるための広報活動から、リスクマネジメントとしての報道・ネット対応まで、組織コミュニケーションの具体策について事例を交えて解説します。理系の手法で社会を分析、実体験をもとにコミュニケーション活動の改善策についても提案します。広報の視点から時事問題についての講評も可能です。主なセミナー …

国内外のアドボカシー活動に力を入れています

大学在学中、米国留学から帰国途中に寄ったメキシコで物乞いする子どもに出会い、児童労働と教育を研究テーマに大阪大学大学院へ進学、国際公共政策修士号取得。在学中にカイラシュ・サティヤルティ氏（2014年ノーベル平和賞受賞）の呼びかけた「児童労働に反対するグローバルマーチ」をきっかけにACEを発足させる。 …

明日からできる、すぐに成果が出る働き方改革

新卒で入社したパナソニックの販売会社で15年間勤務。 デジタルアーツ株式会社（東証一部上場）にヘッドハントされ37歳で転職。 関西営業所長として5年勤務した後、外資系IT企業のEMC（現：Dell EMC）の日本法人に転職。 3年間勤務して独立し、2013年8月にactuarise株式会社を設立。 …

ダイバーシティ（多様性）の時代、個の力を組織の力へ

男女雇用機会均等法から30年、総合職として女性社員が採用されるのも当たり前になってきた今、女性活躍推進のための制度の整備も進み、活躍する女性が増えてきました。一方で、女性は結婚や出産などキャリアイベントが多く、これからのキャリアについて悩みます。女性が自律・成長するとともに、個の力を引き出せる組織と …

現代社会における女性の働き方を模索

株式会社ポーラスタァは、現代社会における女性の働き方を模索し、web会議やクラウドの活用によって、デュアルライフや移住の可能性の追求、自宅勤務や子どもの夏休みにあわせた長期休暇取得などを検証しています。​ …

職場のハラスメントを防ぎ、良好な職場関係を形成

　ハラスメントのトラブルが多発しています。ハラスメントが原因でメンタルヘルス不調となり、最悪の場合は社員が自殺してしまうことがあります。このような場合、企業は安全配慮義務違反等を理由として多額の損害賠償を請求される可能性があり、さらにインターネットが普及した今日では、ブラック企業としてネット上で糾弾 …

Excelを武器に人と企業が成長できるサポート

「大手IT企業における生産性の向上・残業代などのコスト削減」「飲食店チェーンや工務店、メーカー、会計事務所などのシステム開発」「戦略的経理によるキャッシュフロー改善」など、業種・業態・職種を問わず、Excelを駆使したあらゆる分野での業務改善の専門家として知られる。これまでの指導実績は、中小企業から …

企画の専門能力をシニアマーケティングに活用、独自の分析で超高齢化社会に求められるシニアの活性化と、シニアビジネスの需要創造提案を行う！１９４０年生れ、現在、７７歳。名大卒、メーカー・広告会社６社で幅広い企画業務経験を生かし執筆した２０冊の企画書作成本が大ヒット。代表作「A4・１枚究極の企画書」（宝島 …

…

「誰もが自立した住環境を」

≪講師職務経歴≫ 1999/07-2008/06　生涯学習ｾﾝﾀｰ一級建築士受験講座・福祉住環境ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ受験講座専任講師 2009/11～2014/08　東京都人材支援事業における社会教育・訓練講師「職業人意識」 2012/04-2015/03　帝 …

…

資金調達×マーケティング

　大学で心理学を学習後、臨床試験の被験者リクルートメント事業会社に就職。健康食品や医薬品の被験者を９０００名以上動員し、某大手のトクホ製品や医薬品など、数々の臨床データ収集に貢献。　独立後マーケティングコンサルティング業に従事。神田昌典氏のマーケティング完全攻略塾０期生優秀賞受賞。クラウドファンディ …

「安全なケータイ・スマホ、インターネットの使い方」

主に中小・中堅規模法人向けのIT導入・運用コンサルティング、運用管理代行を中心に約80社のIT環境を総合管理する傍ら、業務で得た知識や事例をもとに2008年より各地で主に小中学生や保護者、先生方に対して「安全なケータイ・スマホ、インターネットの使い方」をメインテーマに講演ならびにワークショップ活動を …

自分と周りの幸せと成長を支援できる 人財育成・女性リーダーの育成

大学卒業後、石油の元売会社に入社、マーケティング・販売促進・営業・CS向上などに従事。結婚後、出産→育児の最中は、中小企業で、経理・財務分野でアカウンティング業務を経験し、その後、営業支援会社で中小企業の営業支援コンサルタントとしてクライアントの課題解決に携わる。2012年にダイバーシティ推進（主に …

「プラス思考で輝いて生きる」

高校卒業後、資生堂に美容部員として入社。子育て・嫁姑問題・介護と仕事を両立するなかでの様々な失敗や苦労の経験から学んだこと。40才で出会ったプラス思考を育てるセミナーで自分を変えた経験。資生堂のなかで学んだおもてなしの極意等々幅広い分野で現在講演活動をしています。私の大事な言葉「歩いた後に一輪の花を …

チームとしての長時間労働の削減

SBI損害保険株式会社にて、業界紙の要約及び入社社員の紹介記事も掲載したメルマガを毎日社内に配信、職場の生産性向上と活性化に寄与。自身の経験を後輩指導に役立て、チームとしての長時間労働の削減に成功した。2012年株式会社ワーク・ライフバランスに参画。仕事を抱え込む傾向にある長時間労働のクライアントに …

クライアントに近い立場・発想から「働き方改革」

業種の異なる2社（金融系とコンサル系）での経験を経て2017年に入社。関わったクライアントがその後も”自走”し続けることができるシステムや環境の構築に心を配りながら、コンサルティングや講演業務を精力的に遂行する。「仕事で力を発揮するにはインプットのための時間が絶対に必要だ」との考えから、自身も多忙を …

多くのメンバーを巻き込みながら短時間で成果をあげる工夫

日本アイ・ビー・エム・サービス㈱において、職場全体のスキルアップに寄与する仕組作りをし、高い評価を得る。入社2年目と4年目に2度の出産で育児休業を取得、現在二児の母。2011年に株式会社ワーク・ライフバランスに参画。多くのメンバーを巻き込みながら短時間で成果をあげる工夫についてアドバイスしている。 …

多様性が組織力の向上に　各々の個性や考え方を尊重した働き方改革

専門学校7校などを運営する学校法人に新卒で入社。就職指導部にて医療事務職等の就職指導を担当。就職現場で学生の声を聴きながら自身も長時間労働を経験し、長時間労働が前提となった日本の労働環境を変革する必要性を強く感じる。2017年4月、㈱ワーク・ライフバランスに参画。学生時代にジェンダー論を学んだことに …

営業部隊における生産性向上とワーク・ライフバランスの実践

2009年より株式会社ワーク・ライフバランスに参画。国家資格キャリアコンサルタント。特に営業部隊における生産性向上とワーク・ライフバランスの実践プロジェクトに定評があり事例多数。自身の経験を交えたキャリアデザイン研修や管理職育成研修なども親しみやすく実践的と好評。2006年と2009年に出産、二児の …

シフト制勤務の業界でも取り入れられるコンサルティング提案

2009年より株式会社ワーク・ライフバランスに参画。一般的にワーク・ライフバランスが実現しづらいと考えられてきた小売業・飲食業など、シフト制勤務の業界でも取り入れられるコンサルティング提案には定評があり、飲食業に従業員側・経営者側の双方の立場から携わった経験がいかされている。私生活では、妻・ネコ2匹 …

「人との関わり合い」を大切にし、本質的なゴールへ

大学卒業後、富士通株式会社に入社。政令市を中心とした自治体の営業を担当。社会システムを安定稼働を通じて市民の暮らしを守ることに貢献してきた。大規模プロジェクトに関わってきた経験から、顧客・社外関係者が多数関係するプロジェクトであっても、課題を整理し解決することを得意とする。前職の経験から、特に行政部 …

産休育休復帰モデルを作り働きやすい職場環境整備に貢献

2005年東急電鉄株式会社に入社。鉄道大規模改良工事のプロジェクトマネジメントや事業戦略立案を担う。男性中心の職場環境であった事業本部において総合職第一号の母社員として、産休育休復帰モデルを作り働きやすい職場環境整備に貢献。2013年株式会社ワーク・ライフバランス参画、３児の母として子育てをしながら …